八月十七日，在竹林关镇丹水社区法治文化活动广场，社区党总支书记徐东涛向群众宣讲《民法典》。（资料图）

    6月7日，丹凤县领导干部高质量发展能力提升培训班第二期在浙江大学开班。（资料图）

    9月7日，丹凤县新一轮驻村帮扶工作业务培训班开班。（资料图）

　　杨勇 靳天龙
　　今年3月13日，丹凤县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班开班。5月31日，丹凤县领导干部高质量发展能力提升培训班在浙江大学开班，160名县级领导、镇（街道）和部门“一把手”，以及单位业务骨干走出去，分3期进行了宏观政策、微观管理、专业知识的更新以及发展新理念、新路径、新模式的培训。9月7日，丹凤县举办新一轮驻村帮扶工作业务培训班，标志着新一轮巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接驻村帮扶工作接替有序开展……
　　干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。今年以来，丹凤县坚持以贯彻落实党的二十大精神为主线，深入贯彻落实全省“三个年”活动部署和市委工作要求，抓牢干部作风能力提升这个关键，融合推进理论学习、党性锤炼、能力提升、担当作为、作风整治，全县上下人心思齐、人心思进、人心思干的劲头更足，形成大抓服务、大抓效能、大抓发展的工作局面。
　　1 坚持思想引领 筑牢忠诚根基
　　今年，在丹凤县的各村各社区，一场场“乡音党课”传递着党的声音。7月27日，在商镇桃园社区，社区党总支组织开展“防汛备汛不松懈·全力筑牢安全线”第三期“乡音党课”党建主题活动，社区党总支书记彭磊组织群众现场开展防汛防滑、突发灾害应对知识培训及应急演练。8月17日，在竹林关镇丹水社区法治文化活动广场，丹水社区举办的第四期“乡音党课”现场气氛热烈，社区党总支书记徐东涛以“提升法治意识暨《民法典》宣讲”为题，用接地气的话语为现场群众上了一堂生动鲜活的党课。8月22日，在竹林关镇洲河北村林业产业示范园，驻村第一书记宋堃用群众听得懂的家常话讲解了2023年中央一号文件中涉及农业生产的相关政策……“乡音党课”的生动实践是丹凤县探索村级层面理论学习宣讲的一个缩影。
　　自全县推行“乡音党课”以来，各村级党组织依托“乡音党课”，组织包村干部、“土专家”、“田秀才”、致富带头人、网格员等“本土讲师团”，以党小组会、庭院会等简便易行的形式，用群众听得懂的乡音、喜闻乐见的方式，向党员群众面对面宣讲党的理论政策，打造有深度、有温度、有乡情的基层党课，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
　　丹凤县各级党组织坚持把理论学习作为“第一议题”，持续深学细悟党的创新理论，依托学习强国、陕西干部网络学院等学习平台，创新“丹凤大讲堂”、“乡村党校”、“乡音党课”等学习载体，综合运用集中学习、书记党课、理论宣讲、专题辅导、学习研讨等方式，分级分类开展学习贯彻党的二十大精神全员轮训，开展集体学习1198场（次），网络培训1690场（次），研讨交流2310场（次），宣讲活动200余场（次），知识竞赛46场（次）。
　　丹凤县严格落实“三会一课”、主题党日活动、党员领导干部双重组织生活等党内基本制度，挖掘马炉党性教育基地、留仙坪红色美丽村庄等资源，强化党员干部对党忠诚教育和党性体检，实施“赓续红色血脉·勇担时代使命”主题党日活动、“党员进社区·服务心连心”、基层党建“大练兵”等系列活动，开展相关主题党日活动2350场（次），书记讲党课620场（次），真正让党内政治生活成为干部淬炼党性的“大熔炉”。
　　2 练就担当勤实践 磨炼成事真本领
　　9月4日，丹凤县委组织部依托“组工大讲堂”，邀请陕西万睿规划设计咨询有限公司和县发改局项目谋划工作相关负责人，对全体组工干部开展项目谋划专题辅导培训，有效拓宽组工干部的知识视野和项目策划能力。
　　对丹凤县组织部门来说，牵头服务保障经济建设已经不是先例。今年以来，丹凤县委组织部坚持向中心聚焦、为大局聚力，深刻把握全省“三个年”活动的内在关系，坚决扛牢干部作风能力提升年活动牵头之责，深化“三百四千”工程奋力赶超行动，常态化开展党员干部联链条、包企业、抓项目、兴产业活动，以高质量组织工作保障高质量发展。
　　为帮助年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，丹凤县制定《干部人才教育培训计划》，建立优秀讲师专家库，定期邀请省内外高校教授、党校讲师、部门领导、行业骨干、一线典型现场点单授课，分级分类举办思想铸魂、赋能发展、素养提升、专业培优、治理提效等25个专题培训班，累计举办抓党建促高质量发展、工业倍增计划等各类专业培训29期9500人（次），不断提升干部专业本领和业务能力。
　　丹凤县针对新参加工作或进入新岗位3年内的年轻干部，搭建年轻干部“全链式”锻炼成长平台，落实导师“1+N”帮带机制，确定各单位班子成员作为导师结对帮带，通过面对面讲政策、手把手教业务、实战处理传经验、谈心谈话卸包袱等方式，有针对性地帮带干部成长成才。
　　基层一线是干部干事创业的“主战场”、锻造过硬本领的“大课堂”，丹凤县采用轮岗交流、跟岗学习、挂职锻炼、选派下沉等方式，选派126名优秀年轻干部到项目建设、产业发展、乡村振兴、信访维稳等一线锻炼，持续关注培养182名优秀年轻干部，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、增才干。
　　丹凤县还围绕防汛救灾、安全生产等开展实战演练，累计开展防汛防滑等各类应急演练469场（次），有效增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
　　3 强化激励约束 彰显干部担当
　　近日，丹凤县邀请“两代表一委员”、企业家、基层群众对35个涉企涉项目服务单位、33名单位主要负责人、30名分管领导、43名中层股室负责人进行了今年以来第二期公开评议。评议优秀等次干部32名、末位等次9名。这是丹凤县创新推行的“评单位评局长评股长”活动。
　　丹凤县出台了《“评单位评局长评股长”精准服务保障项目建设评议办法》，每季度邀请“两代表一委员”、企业家、基层群众和服务对象，对涉及审批、执法的股室和基层站所进行公开评议，评出优秀、良好、一般、较差四个等次，末位等次干部纳入“回炉”教育进行培训，助推营商环境持续优化和高质量项目建设。
　　为用好“回炉锻造”良方，丹凤县明确对各级督查反馈、“三评”处于末位、追责问责通报、单位考评推荐等教育对象，采取“集中培训+交流讨论+现场教学+考试考评”等形式，依托马炉、留仙坪等干部教育基地，强化对党忠诚教育和党性体检，开展为期1周的教育培训和3个月的一线锻炼。复核结果作为干部任用、职称（级）晋升和考核聘用重要依据，有针对性地提升干部履职能力和担当意识。
　　丹凤县还积极搭建干部干事创业、比学赶超平台，围绕全县中心工作、重点任务，创新开展镇（街道）“夺旗争先”、县直机关“评议交账”、村（社区）“评星晋级”活动，组织现场观摩、擂台比武、年度考评，实行红橙黄“三色管理”制度，对排名靠前的“挂红旗”表彰表扬，对处于中游的“发橙单”提醒警示，对于排名靠后的“亮黄牌”追责问责。
　　项目建设、乡村振兴、防汛救灾等重大任务历来是丹凤县发现、考察、识别干部的“主战场”，县上制定在重大斗争一线考察识别干部办法和定期研判制度，今年从重大任务一线提拔重用18人，晋升职级（等级）48人，评选最美公务员、优秀党员先锋岗和便民服务窗口30个，旗帜鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。
　　好作风是战斗力，更是生产力。截至目前，丹凤县166个重点项目开工141个，开复工率84.9%，年度投资完成68.2%，120个纳规入统，21个实现竣工；29个市级重点项目全部开工，完成投资52.41亿元，占年度任务的86.5%；招商引资签约落地项目18个，高质量发展硬支撑不断夯实。 G