本报讯（通讯员 贺丹）2月14日，笔者了解到，近年来，陇县县委组织部以打造高素质专业化公务员队伍为目标，主动把握公务员管理工作新形势、新任务、新要求，聚焦短板弱项、精准发力、靶向施策，在精准招录、鼓励激励、稳定发展等方面下功夫，努力打造忠诚干净担当的公务员队伍。
　　陇县积极谋划，依托公务员管理信息系统，全面梳理各行政（参公）单位编制空缺情况，充分考虑各用人单位需求、意见，科学设置招录计划和招录条件，精准补充公务员队伍中的薄弱力量。同时，高度重视新入职公务员的培养与发展。通过组织岗前培训、召开见面会等方式，给予他们充分的关心关爱，帮助其尽快适应新环境，胜任新岗位，为扣好公务员职业生涯的“第一粒扣子”奠定坚实基础。
　　在优化平时考核方面，陇县制定印发《陇县公务员平时考核办法（试行）》，做好日常监督指导，努力实现以考促干、以考促建。在增强选优实效方面，陇县坚持年度考核优秀等次比例向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，加大基层公务员表彰奖励比例，让实干者“出彩”。该县注重活力激发，用好职务职级并行制度，职级晋升优先考虑默默奉献的“老黄牛”型干部、在基层一线重点项目上表现突出的干部，为长期扎根基层的公务员打开上升通道。
　　此外，陇县还实行台账管理，分门别类建立公务员登记、平时考核、职级晋升、退休等清单、台账，做细做实管理基础；扎实开展干部人事档案专项审核，全力推动干部人事档案数字化建设，实现了专审、数字化全覆盖；加强公务员管理系统和工资系统日常维护，做到智慧化赋能，数智结合，公务员管理更高效、更便捷。