本报讯（李旭 姚瑶 记者 黄河）8月12日，记者了解到，近年来，乾县把村干部队伍建设作为建强基层组织的重要抓手，通过“四个一批”（既精准化储备一批、系统化培育一批、动态化管理一批、规范化使用一批）培养工程，进一步充盈年轻村级干部队伍“蓄水池”。
　　在选拔村级后备干部过程中，乾县注重选拔政治素质高、综合能力较强、群众基础较好的优秀村民和致富能手等担任村干部。该县依托村级后备干部信息库，建立“村两委班子带头人——村干部队伍——村两委班子成员”三级后备干部梯队，确保村干部队伍梯次递进、后继有人。通过推荐报名、民主测评、资格审查、班子研究、推选确定等程序，精准、全面、科学识别优秀村级后备干部。目前，全面选优育强村级后备干部367人。
　　乾县鼓励支持后备干部参加学历培训提升学历水平，持续开展政治理论、政策法规、党建业务等专题培训，提升干部综合能力；将后备干部纳入网格员、村民小组等岗位，在环境卫生整治、“主题党日+”活动开展、党务村务研究决策等实战实岗中提升能力。多层次结对帮带，明确后备村干部培养帮带联系人，推行手把手“传帮带”，把干部培养成能人，把能人培养成干部。
　　同时，乾县完善“一人一档”，建立村级后备干部档案，加强管理监督，确保考准考实；采取每月村两委班子评价、每季度民主评价的方式，掌握干部日常轨迹，评价合格以上的继续作为后备干部。该县对后备干部实行村党组织每半年评价、镇每一年全面考核评议，对考察后实绩平平、综合素质进步不大，不宜做后备干部的及时调整，对实际工作中涌现出的优秀人才及时补充，做到优进劣出。
　　另外，乾县根据岗位需求，对后备干部评价一直在合格以上的，在村干部换届时直接作为差额候选人参与选举；畅通后备干部成长成才渠道，有计划地让后备干部到吃劲岗位、重要岗位上锻炼，积累工作经验，打好群众基础；完善后备干部待遇保障，立足村情实际和工作需要，对参与村级事务工作的后备干部，适当发放工作补贴，充分调动后备干部干事创业热情。