本报讯（通讯员 成涛 记者 韩小珍）7月24日，记者了解到，今年以来，太白县坚持把党建贯穿乡村振兴全过程，全面实施“党建+”工程，打出乡村振兴“组合拳”，形成了党建引领乡村振兴、发展成果彰显党建优势的“相融相促”“双向发力”的生动局面。
　　太白县依托“人文太白·慢城讲坛”分层分类开展培训，以抓党建促乡村振兴为统揽，结合“千万工程”重点村创建，推动“四美”红旗村建设，实现“分类指导、争先进位”；举办镇村“擂台赛”，镇村干部比实绩、亮作为，全面提升镇村干部干事创业活力；严格落实“四个一”工作机制，扎实推进软弱涣散村级党组织整顿提升。
　　为促进“人才工程”建设，太白县不断完善人才“引、育、用、留”政策激励机制，实施“强基工程”培育行动，打造“头雁”阵型，充实一线力量。按照“综合研判、广泛纳谏、注重一线”和人岗相适的思路，太白县先后将66名“硬核力量”配备到乡村振兴关键岗位，选拔44名优秀党员担任村党组织书记，动态储备村级后备力量238名，试点实施“一村一大学生”选聘计划，为每个村选聘1名在村大学生，蓄足村干部队伍源头活水。
　　太白县强力推进乡村建设行动，创新发展特色农业和乡村旅游，把生态保护和产业发展、乡村治理、乡风文明、农民增收紧密结合起来。今年以来，对全县未消除风险的84户241人因人因户落实帮扶政策235条，首批总投资5069万元的33个财政衔接资金项目全部开工；集中扶持林麝和民宿产业发展，建成圈舍500间，新增林麝713头，提升改造精品民宿22家。
　　另外，太白县扎实开展乡村振兴领域问题专项治理，组建6个指导组包抓61个单位，落实“一周一调度、一月一督查”和“三单两函一通报”工作机制，推动各项重点任务落实；建立干部绩效管理信息平台，构建“考实绩、补短板、重反馈”的考评体系，将绩效考评结果与选拔晋升、评优评先、考核奖金、能力提升相挂钩，有效激发干部比学赶超、干事创业新动能。