■ 张恒
　　乡村医生是农村健康的“守门人”。近日，中央编办等五个部门联合印发《关于做好大学生乡村医生专项计划编制保障工作的通知》，明确各地按照大学生乡村医生专项计划招录。通过“医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策”进入村卫生室工作的大学生，要按程序给予事业编制保障。
　　今年4月，国家卫生健康委等五部门联合发布了《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》，要求“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，由各省专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务，并加大激励和保障力度，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。种种举措旨在把乡村医生“引进来”，更要“留得住”。
　　留住乡村医生，既能有效缓解乡村医疗卫生服务体系薄弱问题，也有利于大学生就业。那么，如何能让乡村医生“稳”在基层，提高当地的居民健康水平？
　　要充实乡村医生队伍，就要吸引人才，让乡村医生岗位更具吸引力。不仅要为乡村医生切实解决待遇问题、吃住问题，还要搭平台、建机制，从培训、上岗、执业等方面统筹安排，加大支持保障力度，落细落实待遇保障与激励政策，形成育人、用人、留人的良性循环，有效减少人才流失，更好激发基层医疗队伍的活力。
　　发展乡村医疗卫生事业，除了吸引人才，还应多措并举、整合资源，推进县域内医疗卫生服务一体化，织牢城乡基层医疗卫生服务网，让乡村医生多一些职业认同感、获得感。当下的“入编”以及职称评定，对稳定乡村医生队伍十分有利。当地政府应建立完善的乡村医生社会保障制度，让乡村医生无后顾之忧。
　　同时，各地还应认真落实大学生乡村医生专项计划，做好大学生乡村医生专项计划编制保障工作，既能把大学生吸引到农村，让其在广袤的乡村舞台上尽展才华，还能牢牢将他们“稳”在基层，进一步筑牢乡村振兴的健康基石。