本报讯（王平 通讯员 刘玥 高雨菲）6月16日，从武功县委组织部传来消息：今年以来，武功县着眼新录用公务员成长“黄金期”，打造“1+3+N”全链条培养管理体系，构建年轻公务员高水平培育“生态圈”。
　　“1”是一个坚持。武功县坚持党管干部原则，把政治标准和政治要求贯穿年轻公务员管理全过程，不断提高年轻公务员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，全县培训新录用公务员42人次。
　　“3”是全面实施“育管用”三大工程。武功县着力打造高素质专业化的公务员队伍，聚焦综合素质提升，以“七种能力”“八项本领”为重要抓手，围绕党的创新理论教育、党性教育、廉政教育、安全保密教育等专题课程，开展新录用公务员任职培训、专项培训和日常轮训，加快角色转变，提升履职能力；以导师帮带，助力青年成长成才，建立新录用公务员“导师+新录用公务员”帮带培养模式，为每一位新录用公务员配备一名帮带导师，指导新录用公务员开展具体工作，帮助其快速适应新岗位、突破“瓶颈期”；搭建干事舞台，聚焦让专业的人干专业的事，坚持“有为者”优先推荐、“有为者”优先使用的原则，对业务能力强、群众基础好的干部及时提拔使用到中层及重要工作岗位；激发干事创新活力，做到人岗相适、人事相宜，让年轻干部到合适的舞台上施展才华。
　　“N”是拓展多项赛道。武功县统筹推动年轻公务员找准赛道、借力“分享会”，宣讲青春奉献故事；与团县委联合举办“讲述青春故事，传承五四精神”青春分享会，鼓励年轻公务员参与，结合自身经历，分享自己工作中的“酸甜故事”；鼓励参与辩论赛，营造积极思辨氛围，举办“思辨青春，筑梦前行”辩论赛，进一步提升广大年轻干部思辨能力、人文素养和综合素质，培养团队协作和创新精神，充分展现年轻公务员昂扬向上、敢言善思的良好风貌；常态化组织文章征集工作，鼓励年轻公务员勤于练笔，不断提高公文写作能力。