本报讯（记者 黄敏）3月28日，记者从安康高新技术产业开发区党工委了解到，为进一步加强和规范全区村级后备干部队伍建设，优化“领头雁”后备人才培养，打造素质过硬、结构合理、功能优良的村级后备干部队伍，高新区通过系统化设计、精准化施策、全过程管理“三招”，推动“雏燕计划”培育向“头雁矩阵”领航，为高质量推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。
　　安康高新技术产业开发区围绕实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，构建“党工委统筹+专班推进+部门协同”推进格局，按照村村到、户户访要求物色人选。高新区针对软弱涣散村党组织等重点村，建立“县级领导包片——科级干部联村——导师帮带指导”三级责任网格；明确“双好双强”资格条件，做到高标准选人；建立“10条负面清单+近亲属回避+联审联查+退出情形”四重过滤机制，把牢底线要求。
　　同时，安康高新技术产业开发区扎实开展村两委班子评估研判，根据不同村情建立问题清单和推进措施；注重从现任村两委班子成员中纳入一批，从致富带头人、退役军人等各类能人中推荐一批，从本乡本土大中专毕业生中物色一批，从在外优秀人才中引回一批，好中选优、优中选强。高新区还建立农村优秀青年人才数据库，从源头优化储备结构、提升储备质量。
　　此外，安康高新技术产业开发区抓实村党支部书记后备力量分类培养，举办各类培训班，提高后备力量思想觉悟，坚定扎根基层服务群众信念。聚焦“有备有为”，各区域化党委探索候任村干部制度，为后备干部量身设置村党支部书记（主任）助理、信息员、党务专干等锻炼岗位，通过到村任职、参与村重大事项等方式，拓宽后备力量队伍培养锻炼途径和渠道。突出发展壮大村集体经济、矛盾纠纷调解等，组织后备力量到示范村学习观摩，进一步强意识、压担子、交任务，在实践中提升后备力量管理村级事务的能力。