本报讯（记者 赖雅芬 通讯员 闫风阳 李晓波）11月9日，岐山县委组织部传来消息，今年以来，该县不断完善村干部考核体系，推行“双述双评”制度（双述即述职、述廉，双评即组织考评、群众测评），通过“述职述廉+民主评议”方式，推动村干部考核由粗放定性转向精准量化，夯实基层组织根基，为全面推进乡村振兴建强骨干队伍。
　　岐山县坚持以述职厘清权责边界，健全村党组织书记“四晒”闭环管理机制，年初统一梳理任务清单，督促村干部晒承诺、晒计划、晒进展、晒口碑，把村级发展任务逐条公开，让党员群众全程监督工作推进。该县出台“双述双评”实施细则，明确述职频次：村党组织书记每年向镇党委述职，其他村干部向村党组织汇报工作，全体村干部每年面向党员、村民代表汇报履职成效与廉洁自律情况，压紧压实岗位职责。
　　考核环节坚持综合评判，组织考评依托实地核查、谈心谈话实施，群众测评由党员、村民代表进行满意度打分。围绕德、能、勤、绩、廉5个方面综合评定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级，全面客观衡量干部实绩、服务成效与发展贡献，确保考评标准清晰、结果真实可信。
　　考核结果与干部使用挂钩，树立实干实绩用人导向。群众认可度高的村干部，优先推荐参评先进典型，目前已有35名优秀村干部进入公务员、事业单位招考序列。对评议满意度偏低的班子，及时约谈整改，累计将19个村党组织纳入软弱涣散整顿台账。同时，该县完善干部关爱机制，为遭到不实举报的村干部澄清正名，消除干事顾虑，激发基层干部干事创业热情。