延安农信2026年第8次“陕耀领航延学”会议现场。（资料图）

　　本报讯（记者 赖雅芬）6月29日，从省联社延安审计中心传来消息，2026年以来，该审计中心紧扣“陕耀圣地”三年提升行动目标，创新构建“四维一体”人才梯队建设机制，即以“陕耀领航延学”抓实县级机构领导班子学习，全面提升综合能力；以“陕耀延练强基”开展基层行社间派员工作交流，互学互鉴共促提升；以“陕耀延育砺训”选派骨干到审计中心跟班实训，扎根实践淬炼本领；以“陕耀圣地评选”挖掘基层先锋模范，选树圣地之星展示一线风采，切实以务实举措促学提质、赋能发展，推动党建工作与人才梯队建设深度融合、互促共进，以队伍建设实效助推延安农信高质量发展。
　　聚焦“陕耀领航延学”，提升管理层能力。延安审计中心紧扣学习重点，系统推进县级机构领导班子及机关中层管理人员学习提升：全面学习中央和省、市各级重要会议精神及工作部署，准确把握政策方向；严格落实省联社相关安排要求，确保各项任务落地见效；强化内部工作交流与先进经验互鉴，推动管理经验共享共进。
　　开展“陕耀延练强基”，推动基层互通共进。自2026年4月起，延安审计中心已分5批次，组织52名行社中层副职以上管理人员开展跨行社工作交流，并推选出7名优秀中层管理人员在“陕耀领航延学”会上进行经验分享，将兄弟行社的好经验、好做法进行互通共享。通过“弱行补强、强行提质”双向培育模式，有效破解县域发展不均衡、管理模式单一等问题，实现业务能力同步提升，推动全辖整体协同发展。
　　依托“陕耀延育砺训”，淬炼骨干实战本领。自2026年2月起，延安审计中心分5批次，选派14名县级机构业务骨干到审计中心跟班实训，每期实训时长1至3个月，扎根实践淬炼本领。通过上下轮岗、实战练兵，打通系统内外、上下层级人才交流通道，破除地域工作壁垒，全方位提升基层骨干专业化、综合化履职能力。
　　深化“陕耀圣地评选”，树立先进示范标杆。2026年上半年，延安审计中心表彰先进个人9名，涵盖“陕耀圣地竞赛星”3人、“陕耀圣地业务星”1人、“陕耀圣地宣传星”2人、“陕耀圣地文体星”3人，充分发挥先进典型示范引领和“传帮带”作用，以榜样力量激发队伍活力，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。