本报讯（王平 通讯员 李泓瑾）7月5日，从乾县县委组织部传来消息，近年来，乾县深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，围绕中心、服务大局，不断创新人才工作思路，优化人才发展环境，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
　　“广开门路引进来”，汇聚发展新动能。乾县紧扣产业需求，立足全县产业发展实际，聚焦新能源、新材料、智能制造、现代农业等重点产业领域，编制发布急需紧缺人才需求目录，建立“靶向引才”机制，通过线上线下相结合的方式，组织用人单位参加各类人才招聘会、高校毕业生就业洽谈会等活动，精准引进产业发展急需的高层次、高技能人才。
　　“知人善任用起来”，激发人才新活力。乾县坚持分类分级培训原则，针对不同领域、不同层次的人才，制定个性化的培训方案，开展精准化的教育培训。定期举办各类人才培训班，邀请专家学者、行业领军人物授课，不断提升人才的专业素养和业务能力。鼓励支持用人单位建立各类科技创新平台，为人才提供施展才华的舞台。积极引导企业与高校、科研机构开展产学研合作，共同承担重大科研项目，攻克关键技术难题，促进科技成果转化。
　　“真情实意留下来”，营造良好新生态。乾县构建“待遇保障+发展赋能+情感归属”的留才生态体系，建立人才服务“绿色通道”，在人才落户、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面，实行优先办理、特事特办。定期组织开展人才联谊、健康体检、节日慰问等活动，增强人才的归属感和获得感。通过“政策暖心、事业留心、乡情拴心”三个维度，让人才在县域发展中既有“获得感”更有“归属感”，真正实现“引得进、用得好、留得住”。