本报讯（刘亚妮 刘文博 秦尧）5月24日，笔者了解到，近年来，旬邑县将选调生培养管理工作作为优化干部队伍结构和储备优秀人才的重要措施，通过“三注重”全方位加强培养管理，助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。
　　注重“指导+帮带”，为选调生“充电蓄能”。旬邑县实施导师帮带制，实行县级领导、镇（街道）包村领导、村级党组织书记“3+1”帮带模式，围绕乡村振兴、基层党建、产业发展等方面进行全方位辅导，帮助选调生尽快了解农村、熟悉农村，提升基层工作能力。镇（街道）党（工）委坚持不定期对任职选调生进行走访了解，询问所在村干部，选调生驻村表现情况，了解工作动态，帮助选调生做到“驻村”更“助村”。组织部部长不定期与选调生座谈，促使他们尽快适应从“校园学生”到“基层干部”的身份转变，实现“身入基层”更“心入基层”。
　　注重“培训+实践”，为选调生“强筋健骨”。旬邑县坚持把乡村振兴一线作为选调生砥砺品质、提高本领的“试炼场”。通过一线育苗的培养方式，不断丰富选调生的工作经验，促使各方面能力不断提升。安排选调生到脱贫村、乡村振兴重点村任职，聚焦乡村振兴、基层党建、产业发展等中心工作，在一线解决征地、建房、修路、饮水、养老、医疗等群众急难愁盼，促使选调生快速成长。
　　注重“交流+激励”，为选调生“鼓劲助威”。旬邑县把选调生纳入全县后备干部人才库，每年进行一次专项考核，及时掌握其思想动态和工作表现。同时，不定期召开选调生工作交流会，组织选调生“面对面”交流，围绕履职情况和自身经历，交流基层锻炼体会和见解，牢固树立选调生选调到基层、培养在基层、成长在基层的鲜明导向，积极为选调生搭建成长平台。