■ 黄敏
　　岁末年初，各单位各部门都要进行年终总结，这既是对上一年工作的全面“盘点”，也是对来年工作的整体谋划。作为梳理实绩成效、促进目标落实、推动工作提质的重要抓手，年终总结不应只是“秀成绩”，更要亮出“问题清单”，其关键在于“多辣少甜”不走过场。因为，只有“辣”味够足、“出汗”够多，才能挤掉“泡沫”、晒干“水分”，工作成效也会更显著。换言之，看不到问题才是最大的问题，找不到差距才是最大的差距。
　　金无足赤，人无完人。一个人有缺点并不可怕，可怕的是讳疾忌医。在工作中，问题既是导向，也是检验成效的“试金石”。如果“问题清单”避重就轻、流于表面，找不准潜在症结、戳不中关键要害，何谈对症下药、开出“良方”？即便拿出“方子”，不对“症”的整改不过是“隔靴搔痒”，又如何办好实事、干出真绩？
　　但在现实中，总有些单位害怕自揭“伤疤”，给上级留下不良印象，宁可不出成绩也不能暴露问题，导致讲成绩浓墨重彩、对问题一笔带过。有的则在罗列“问题清单”时轻描淡写、大而化之，不具体不明确，净说些不痛不痒的场面话。有的乍一看，问题“晒”得不少，但细一看，主要问题没有、深层次矛盾没提。更有甚者，同样的问题年年有、年年“晒”……这样的“问题清单”走了样、变了形，非但不利于工作落实，还可能让小问题变成大问题、“小管涌”沦为“大塌方”。
　　问题是时代的回音，人心是最大的政治。什么是走过场、什么是真干事，老百姓一眼就能看出来。从这方面来说，工作做得好不好、“含金量”足不足，不在于“成绩单”有多亮眼，相反要看是否把情况摸清、把问题找准、把对策提实。因为，只有正视问题、刀刃内向，才能发现不足、找准短板；只有奔着问题去、盯着问题改、追着问题干，扎扎实实解决难题、清理“死角”，才能让工作更务实、更高效。
　　发现问题是水平，解决问题是能力。作为推动工作上台阶的“晴雨表”、“风向标”，“问题清单”要变成高质量的“行动清单”，就不妨多点“辣”味，真正做到深挖细剖实打实、动真碰硬抓整改，从而“辣”出真实干、干出真业绩。