本报讯（记者 崔福红）11月28日，记者从省政府新闻办举行的发布会上了解到，今年以来，省人社厅以支持秦创原创新驱动平台建设为切入点、发力点，深入实施创新驱动发展战略，汇聚人事人才、就业创业、社会保障等要素，以高素质人力资源为我省高质量发展提供重要支撑。
　　据了解，省人社厅积极探索产业链和人才链深度融合新路径，以人力资源与产业发展的深度对接、融合聚变，为创新驱动发展注入强大动能；建立特殊、急需高层次人才引进“绿色通道”，由科研单位自主招聘博士毕业生，将基层科研单位专业技术高级岗位比例提高至35%，科研人员职业发展空间进一步拓宽；瞄准创新驱动发展和人才发展实际需求，全面完成了25个主体系列职称制度改革任务，不断改进和创新人才评价方式；激发人才创新创业活力，鼓励高校、科研院所等科研人员离岗创办企业和兼职创新创业，离岗期限由3年延长至6年，离岗期间各项权利、福利待遇不受影响，消除人才“后顾之忧”。
　　省人社厅还着眼激发市场主体活力，顶格落实减负、稳岗、扩就业政策。2021年以来，省人社厅通过阶段性降低失业、工伤保险费率为企业减少成本122.59亿元，发放失业保险稳岗返还28.12亿元，发放一次性扩岗补助5400万元，有效缓解企业经营压力。
　　下一步，省人社厅将进一步强化精准服务理念，全力推进人社干部、惠企政策、高效服务、信息平台进园区、进企业，主动融入全省创新驱动发展大局，不断提升企业群众满意度和获得感。