本报讯（记者 崔福红）11月14日，记者了解到，为进一步健全技能人才培养、使用、评价、选拔、激励机制，着力培养技能人才队伍，近日省人力资源和社会保障厅印发通知，决定在全省实施职业技能提升工程。
　　据了解，我省将深入推进实施职业技能提升工程，到“十四五”末，全省技能人才队伍不断发展壮大，技能人才占就业人员比例达30%以上，高技能人才占技能人才总量比例达三分之一。
　　职业技能提升工程以培育“五个一批”和“新技师”培训项目为核心任务，培育一批制造业、数字领域、新职业、现代服务业等技能人才。职业技能提升工程包括围绕我省制造业24条重点产业链，每年为制造业培养高技能人才不少于5万人（次）；重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，每年培养数字技能相关职业（工种）技能人才1万人（次）、数字领域师资500名；重点开展媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训，每年培养新职业技能人才2万人（次）；建设劳务品牌，力争每个县（市、区）至少开展1项具有专项能力的劳务品牌建设项目；加大技师、高级技师的培养力度，对符合条件的企业职工取得技师及以上技能证书的按规定给予补贴，每年培养“新技师”5000人（次）以上。
　　我省还将推动“人人持证”，全面落实“新八级工”制度，加强考评人员队伍建设，做好中华技能大奖、全国技术能手、享受政府特殊津贴高技能人才候选人评选推荐工作，实施“陕西省首席技师、卓越技术技能人才、陕西省技术能手”评审选拔；鼓励企业设立首席技师、特级技师岗位，实行评聘结合，引导企业将职工技能等级与工资水平挂钩，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技术技能人才发展通道。