■ 杨杰
　　PPT原是为了让工作汇报更直观、方案研讨更清晰、问题解决更高效而存在的辅助工具，如今却在形式主义“秀场”上走了样。当昔日工作“神器”异化成新型负担，不少基层干部叫苦不迭。
　　近期，浙江多地明确提出“非必要不做PPT”，推动公务政务活动中的PPT“减量、减费、减负”。消息刚出，一石激起千层浪，迅速引发众多基层干部与群众强烈共鸣。
　　不知从何时起，PPT成了衡量工作好坏与否的标准之一。为了几分钟的汇报，耗费几天时间去调格式、选动画、改排版；为了体现工作成绩，挖空心思堆数据、做表格、画图表；为了追求“视觉效果”，不惜花“重金”外包……这些本该用在民生实事上的时间、精力和资源被如此浪费，实际工作却不见起色，群众自然不会满意。
　　精心包装的“政绩”终究经不起检验。
　　好功夫得用在“刀刃”上。干好基层工作，不是靠“秀”而是“干”。把研究PPT的时间腾出来，留给深入田间地头调研、沟通协调化解矛盾、跟踪落实民生项目。少一些“指尖上的花活”，多一些“脚底下的扎实”。沉下身去了解社情民意，以真心去解决急难愁盼，因为群众实实在在的认可远比带有“美颜滤镜”的政绩更有分量、有面子。
　　细细想来，“非必要不做PPT”，目的是给基层减负，对无谓的表演叫停。PPT本无罪，不该一竿子打死，真正该摒弃整治的是其中的形式主义。
　　要把握好这一点，分清主次、厘清界限是关键。PPT应当服务于工作，而非工作要为PPT让路。日常工作安排、成果验收中，多去现场走访、实地调研，用眼睛看、用耳朵听，而不是坐在办公室里对着PPT论好坏。唯有自上而下树立起“重实干、轻形式”的风向标，才能让公务人员真正将精力放回工作本身。
　　制度层面的规范也不可或缺。考核评价体系应当更加科学合理，将群众满意度、工作质量和成效等作为关键指标，降低PPT在考核中的占比。如此一来，真正埋头做实事的干部得到应有的认可与鼓舞，底气更足，心劲也会更大。
　　说到底，基层要卷的应是“实干”，并非此等“面子工程”。无论未来出现哪种新形式、新载体，都应将实干作为衡量工作的标尺，让形式主义失去生存土壤，让每一份心力都能转化为群众看得见、摸得着的实惠。