赖雅芬
　 正值春节，个别公职人员的“假期综合征”还没过去。当群众到政府部门办理程序复杂、耗时长久的业务时，他们总是让群众“过完年再来”。当下正是返乡群众“回家办事”的高峰期，如果干部此时不作为、慢作为，难免会让群众寒心。
　　照理说，年前年后本应是一年中工作最忙碌的时候。个人和企业都有一些棘手问题亟待解决，难免要往政府部门多跑几趟。一些常年在外的打工者，也只有这时才有时间处理些平常顾不上的事情。个别干部觉得耽搁几天无关紧要，但对群众来说，原本的小事可能会拖成大事，原本的好事也可能变得一团糟，最终损害的必然是党和政府的形象与公信力。
　　“年后再说”的心态，本质上是责任感缺失的表现。公职人员无论身处何种岗位，都肩负着党和人民赋予的使命与责任。这些责任不会因时间的推移而自动消失，也不会因为新年的到来而得到豁免。相反，它们如同沉甸甸的担子，时刻提醒我们要保持清醒的头脑和昂扬的斗志。因此，将分内工作拖延至年后，不仅是逃避现实的行为，更是一种对自身职责的亵渎。
　　“年后再说”还可能引发一系列连锁反应。一方面，它会助长拖沓之风，使原本紧张有序的工作氛围变得松散懈怠；另一方面，它会影响工作效率和质量，导致一些紧急重要的任务无法得到及时处理。而且，这种心态一旦形成惯性，就会成为难以根除的顽疾，严重阻碍着各项工作的顺利开展。
　　为民服务不能“逢年打折”，一言一行可见工作作风。个别公职人员“年后再说”的拖拉疲沓，是其平时工作长期“推绕拖”的一个缩影。他们平时可能就存在服务意识淡漠、敬业精神缺乏、工作作风不端等问题，对本职工作缺乏基本的职业素养和责任心，忽视群众期盼，漠视群众困难，能推就推、能拖就拖，既影响了办事效率，又败坏了服务风气。
　　服务群众需要时刻“在线”。岁末年初，往往是各项工作收官与开局交织的关键时刻。越是在这个时候，越能考验干部作风。工作不等人，问题不留情。少一些“年后再说”的拖延，多一点“马上就办”的劲头，如此，才能打通作风建设的“最后一公里”，真正赢得人民群众的认可。