本报讯（记者 黄敏）1月30日，记者了解到，大荔县通过优化“引充链”、强化“技术链”、夯实“管理链”，在人才引进、能力提升和规范管理上下功夫，整合资源、创新模式，不断提升基层医疗卫生人才队伍建设水平和服务水平。
　　去年以来，大荔县围绕用好各级人才引进措施，落实各项优惠政策，加大临床、公共卫生等紧缺型和高层次人才引进持续发力，先后招聘县及县以下定向医学生34人、县管镇聘村用人才27人、事业单位28人。大荔县依托省级医联体总院，做好医学骨干和短缺专业技术人员培养，并依托县域紧密型医共体，通过派驻、巡诊等方式，全面盘活现有人才资源。同时，完善重点专科人才投入、人才培养、人才调配等机制，实现人才引领学科发展、学科发展带动技术水平提升。
　　另外，大荔县还按照“县级强、镇级活、村级稳、上下联、信息通”的紧密型县域医共体建设要求，组织省、市、县专家通过门诊坐诊、手术示教、带教查房、义诊讲座等，推动优质医疗资源下沉，实现医疗资源共享，增强基层医疗卫生人才技术水平。
　　人才队伍建设既要“软实力”，更要“硬实力”。为此，大荔县坚持党管人才，做好党委联系服务人才工作，建立相关台账，跟踪关注人才日常生活和事业发展，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系。同时，落实事业单位高层次人才和拔尖人才相关待遇，切实保障医疗卫生领域优秀人才待遇，为全县卫生健康事业高质量发展积蓄人才动能。