■ 黄敏
　　“蹲苗”是植株生长的关键一环。这个时期的植株苗情弱、根系不发达，必须吃土更深、扎根更实，才能长得壮、成好材。年轻干部就像幼苗一样正处在成长黄金期，只有“根部”向下扎、身子向下沉，在基层一线经风雨、见世面、练本领，才能打牢基础、蓄足力量。反之，若缺少扎实的“蹲苗”，势必会基础不稳、后劲不足，在面对更繁杂的局面、更急难险重的任务时，就容易力不从心、手忙脚乱。
　　近年来，很多地方在培养年轻干部时，都把到基层一线“蹲苗”列为必修课，一大批年轻干部也积极主动到基层接受摔打锤炼。但要“蹲”出铁肩膀、练就真本领，就得坚持不懈、稳扎稳打，一步一个脚印地实干、真干、加油干。
　　不可否认，年轻干部普遍学历水平高、综合素质好、发展潜力大。但也要看到，一些年轻干部激情有余，阅历却浅，工作方法更是不足。如果不能正确认识“蹲苗”的意义，难免会出现一些错误的心态和做法。比如，有个别年轻干部把“蹲苗”当成“镀金”，“优越感”十足，“小事”不愿干、“杂活”不愿做，心浮气躁、急于求成，总想走捷径、抄近道，这不仅影响年轻干部自身成长，也影响基层工作和干群关系。
　　因此，“蹲苗”的第一步是戒骄戒躁，树立和践行正确的政绩观，做到无论何时都能脚踏实地，努力把该做的事做好，在日日精进中“蹲”出好心态。其次，学会理论和实践、担当和善担相结合，既要不怕多做事、不怕做“小事”，还要敢啃“硬骨头”、敢接重任务，在摸爬打滚中“蹲”出真本领、好作风。
　　说到底，让年轻干部多“蹲苗”，就是要让他们经非常之事，成非常之才。除了年轻干部自身努力之外，各部门也要站在推进事业长久进步、促进干部长远发展的角度，坚持层层考验、递进式培养使用，切不可为“蹲苗”而蹲苗，过犹不及反而成了“揠苗助长”。
　　总而言之，年轻干部的成长离不开基层历练。用人单位要搭台阶、铺路子为年轻干部更好地成长扶一把、送一程。广大年轻干部也要增强定力，不但要敢于“蹲”，更要乐于“蹲”，积极主动到基层一线接地气，在平凡岗位练才干，在处理难事、急事、琐事中长本领，从而为成长成才蓄足力量、攒足底气。