发布日期:
2023年07月10日
双方因工伤待遇起争议 工作人员多元调解化纠纷
本报讯(通讯员 邓孝刚 记者 韩小珍)“王师傅,你受伤的事这样处理,结果你满意不?”、“非常满意。”7月6日,在扶风县人社局工作人员的协助下,受伤职工王某的工伤待遇纠纷得以化解,如愿获得12万元工伤待遇赔偿金。
2022年7月,王某在工地干活过程中不慎从高处坠落致伤。事故发生后,单位按程序为其申报认定了工伤,但在履行工伤相关待遇时双方存在争议,单位一直逃避责任、推诿扯皮,未给王某支付停工留薪期、一次性就业补助金等相关待遇。
今年6月28日,王某来到扶风县人社局寻求帮助,期望早日解决赔偿问题。工作人员在详细了解了王某受伤后单位赔付情况后,一方面建议王某合理主张其工伤待遇,一方面联系用工单位,约定协商调解时间。在协商过程中,工作人员采取背靠背方式,面向双方当事人讲法规听意愿、持公心给建议,最终双方握手言和,王某获12万元赔偿。
2022年7月,王某在工地干活过程中不慎从高处坠落致伤。事故发生后,单位按程序为其申报认定了工伤,但在履行工伤相关待遇时双方存在争议,单位一直逃避责任、推诿扯皮,未给王某支付停工留薪期、一次性就业补助金等相关待遇。
今年6月28日,王某来到扶风县人社局寻求帮助,期望早日解决赔偿问题。工作人员在详细了解了王某受伤后单位赔付情况后,一方面建议王某合理主张其工伤待遇,一方面联系用工单位,约定协商调解时间。在协商过程中,工作人员采取背靠背方式,面向双方当事人讲法规听意愿、持公心给建议,最终双方握手言和,王某获12万元赔偿。