本报讯（通讯员 连晓 高文锋）2月17日，笔者从彬州市了解到，近年来彬州市立足全市优势特色产业发展现状，积极开展人才“订单式”服务，通过“引、用、育、留”措施，不断完善保障机制，打造了一支有技术、爱农村、能服务、善带动的乡村振兴“排头兵”。
　　“引”——让行业尖端人才服务彬州。彬州市围绕教育、医疗人才不足，采取公开招聘、返聘等措施，招聘补充教师336名、临床医学本科生16名、医疗卫生专业技术人员36名，返聘优秀退休教师、副高以上职称专技人员30名；探索“外引内培”机制，实施“外聘内培校长工程”，与西安交通大学阳光教育集团、省人民医院等省市知名学校、医院合作，引进省市教育管理人才8名、医疗人才17名；与杨凌职业技术学院合作，构建由“院（系）教授+企业行家+乡土专家”专家技术服务团队，累计培育致富带头人、职业农民等300名，培训各类人才1000人（次）。
　　“用”——让政策和机制招贤纳士。彬州市先后制定《彬州市加快解决行业紧缺专业人员实施方案》《彬州市企业引进急需紧缺人才激励措施（试行）》《彬州市人才振兴有效衔接工作实施方案》等政策性文件，为招引更多良将贤才提供政策支撑和制度保障。同时，建立乡村人才驿站，创设“特色产业专家工作站”，成立秦创原彬州创新促进中心、大健康产业园研发中心、咸阳高新区医药产业园彬州园区，设立秦创原总窗口联络站。
　　育——让“土专家”“田秀才”专业化。彬州市围绕构建“外联专家+技术骨干+田秀才”三级“人才链”，采取精准培训、驻村帮带、科技派员、农业指导、专家组团等措施，全力开展农民实用技术培训指导；依托乡村振兴学院、“彬州大讲堂”等平台，以“走出去+请进来”“线上+线下”“集中培训+分期轮训”的形式，开展高素质农民培育、返乡青年创业和电子商务操作等培训；选派52名科技特派员深入镇村开展科技指导和难题攻关；选聘农业农牧系统专业技术人才、乡村“土专家”、高素质农民开展技术指导服务。
　　“留”——让人才安心服务“三农”发展。彬州市建立党委（党组）联系服务专家人才制度，拓宽人才建言献策渠道，鼓励引导本籍在外专家学者、知名企业家、技能人才回乡投资兴业，进行科研指导、技术服务；落实和完善人才创业贷款、配套设施建设补助、税费减免等扶持政策，引导各类人才积极创新，服务家乡发展。