本报讯（记者 孙金龙）为全面贯彻落实省市决策部署、统一规范西咸新区人事管理制度、全面完善绩效考核管理体系，8月13日，西咸新区在深化人事制度改革动员部署会议上，正式启动了人事制度改革工作，这标志着体制机制调整进入“后半篇文章”，对于推动高质量发展具有重要意义。
　　今年2月以来，西咸新区围绕“新区抓全面、新城强发展、镇街强治理”的目标，完成了新区新城机构职能调整、新区直管镇街、新城社会事务剥离、人员转隶等任务，实现了聚焦主责主业、推动强身健体、激发动力活力、整体平稳有序，上半年开发区运行机制优化提升和公众满意度两项工作位列全市第一。此次启动人事制度改革，就是要做好体制机制调整的“后半篇文章”，加速“化学反应”，推动新区高质量发展。
　　“本次人事制度改革是自上而下系统性改革，有利于一些突出问题的系统性解决，能有效推动干部队伍能力作风的系统性重塑。”西咸新区党工委书记杨仁华表示，改革方案呈现了“四个特点”，即把聚焦主责主业的理念贯穿始终、让以实绩论英雄的导向更加鲜明、推动高质量发展的目标坚定不移、对干部关心关爱的温度充分体现。他同时要求做到“五个更大”，即规范力度要更大，实现同岗位同标准；考核差异要更大，坚决以实绩论英雄；成长空间要更大，拓展职业新“赛道”；竞赛平台要更大，推行“揭榜挂帅”制；“躺平”代价要更大，用好用足“蓄水池”。
　　据了解，西咸新区各新城、园办、国有企业也将结合实际参照新区做法制定相应的配套改革方案和绩效考核办法，最大限度地鼓励先进、鞭策后进、推动并进，释放“鲶鱼效应”，全面激发高质量发展动力。