本报记者 李冀安
    安康国家高新区大力推进抓党建促脱贫攻坚，坚持把脱贫攻坚作为党员干部锤炼工作作风的大熔炉和实践“四讲四有”合格党员的大舞台，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为脱贫攻坚提供了有力的组织保障和人才支撑。
    党建引领 社区建设提升
    今年以来，该区以基层党建“五抓五强”活动为载体，进一步细化了基层党组织换届、队伍建设、党组织晋位升级等工作任务。对照年初任务，完成了30个村2016年党建目标责任考核，确定了6个目标责任考核优秀村。深化“两学一做”学习教育，严格落实基层党支部“三会一课”、“党员定期活动日”、“公开承诺”等制度，加强远程教育211模式管理，做到“按时学、集中学、深入学”，各村紧紧结合“脱贫攻坚、村干部轮流值班、村组干部加强作风建设和廉洁自律“十个严禁”等工作内容进行公开亮诺，践诺。
    稳步推进“周二民事代办服务日”、24小时亲民连心服务卡等活动，变群众前来办事为干部上门服务，并定期对干部服务情况进行抽查随访，抽查结果直接运用于干部绩效考核，服务常态化机制逐步完善。
    利用微信公众号、二维码、QQ群等平台，积极掌握党建信息，及时准确上传“手机+党支部”动态信息，深入开展寻找“好人好事”活动，广泛宣传高新区“诚、孝、俭、勤、和”，乡风建设大力弘扬社会主义核心价值观，营造健康向上干事创业的良好氛围。
    脱贫攻坚 创新帮扶模式
    按照年度脱贫目标，进一步细化分解任务，夯实帮扶责任，落实当年脱贫攻坚财政配套资金588万元，完善了6项奖补政策，主要解决贫困户住房、就医、教育、发展产业、劳动创业、黄石滩贫困村帮扶等方面问题，巩固提升2016年脱贫攻坚成效，为顺利完成2017年脱贫攻坚任务提供资金保障。
    积极运行“指挥部+包抓部门+帮扶企业＋党支部＋贫困户”的帮扶模式，动员整合各方力量，精准施策，扎实开展帮扶工作，与辖区企业建立了贫困户劳动力和失地农民长期用工协议，解决了45个贫困劳动力长期就业和稳定增收问题，加强扶贫互助资金管理，确保资金发挥帮扶效益。
    还完成扶贫数据信息清洗工作，规范完善了扶贫档案资料。对帮扶的汉滨区建民办黄石滩村贫困户开展回头望，进一步排查摸清了贫困户危房和村级基础设施薄弱环节，突出重点制定帮扶计划，落实了第一书记和干部“一对一”的帮扶责任，精准发力深入开展帮扶工作。启动了付家河社区、建民社区两个移民搬迁安置点前期建设。
    保障民生 发展社会事业
    安康高新区完善社会救助体系，整合社会救助资源，充分保障基本民生，加强殡葬改革力度，建成高新区农村公益性公墓。并做好失地农民的就业服务工作，全面完成社保卡的发放工作。同时，强化服务能力建设，全面完成第五轮母亲健康检查任务，持续保持适度低生育水平稳定，巩固“健康城市”创建成果，加快高新区康泰医养结合示范点建设进度。充分发挥矛盾调处、劳动监察、信访维稳部门作用，继续做好辖区重点项目外部环境保障、农民工薪酬纠纷调解、突发事件处理等工作，维护经济社会和谐稳定。加快高新现代城社区、花园居尚社区、建民社区、付家河社区四大社区建设进度，创新社会综合治理方式，建立“四社联动”的新型社会治理和社会服务机制，全面运行社区网格化服务管理工作新模式，建设社区居民网格化综合服务平台，打造数字化的“智慧社区”，助推农民向居民、农村向社区过渡转型，推动高新区城镇化发展进程。
    改进作风 加强党风廉政
    安康高新区制定了党风廉政责任清单，按照“四个亲自”和“一岗双责”要求，落实了一把手和班子成员的职责。与各村签订了《党风廉政建设目标责任书》，把村民监督委员会纳入纪委直管，层层传导压力，层层夯实责任。
    利用3·8妇女节，组织村“三委”干部家属、村妇代会主任、局机关女职工，举办了“家风促民风、民风促发展”动员大会暨家庭助廉知识竞赛，指导各村制订了《高新区村规民约》，为推进乡风建设、家风建设和服务发展大局，营造了风清气正的有利环境。
    严格执行机关规章制度，加强干部管理、加强干部作风建设。落实干部岗位职责、驻村职责、脱贫攻坚帮扶职责，努力打造“忠诚、干净、责任、担当、落实”的干部队伍。
    局、村两级干部紧紧依靠高新区党工委、管委会坚强领导，推行“领导联片、部门包村、干部驻村”工作机制，凝聚齐心干事正能量，形成“心往一处想，劲往一处使”的干事创业氛围。对辖区推行“网格化”管理，积极运用“三项机制”，鼓励干部大胆创新工作，建立包容机制，建立“一月一督查”的督办单工作制度加大督查力度，跟踪问效，撸起袖子加油干，以“敢教日月换新天”的气度和魄力激情工作，建设美丽富裕新高新。