本报记者 张忠德
    据报道，近日某地村委会进行村干部年度考核测评，和往年不同的是，这次村干部除了述职外，还要接受村民的现场“考评”。你提问我回答，场面俨然“大考场”，令村民感觉格外新鲜。
    显然，让群众现场围绕村干部去年的工作“挑刺”，对今年的工作“出题考试”，这种形式不但增强了村民的民主意识，而且也增强了村干部的工作责任心。村民现场“考”村官，让干部与群众通过互动的方式增进了解，加强沟通，又使群众的想法得到表达，使村务得到了落实，问题得到了解决，一举多得。点中农村工作年度考核测评“要穴”，值得各地借鉴。
    村干部是由农民群众选出来的，就要接受群众的监督和评议。群众的眼睛是雪亮的，干哪些事、花多少钱，一件件一桩桩都摆在那里，不认认真真给村里办好事办实事，就过不了村民评议关。干得好不好，群众说了算，由群众评议打分，这就像给村干部立规矩，督促他们在任期内必须为群众办实事。此种做法类似于近年一些地方开展的“广场问政”“电视问政”有异曲同工之效。村民现场“考”村官模式，对当前考核测评农村各项工作具有很好的借鉴作用，不妨制度化并推而广之。
    对于“三农”工作，年度考核测评，重在“考”和“评”。因此，理应把话语权交给群众，把“打分器”交到群众手中，上级领导和组织只能在群众考评的基础上“核”与“测”，然后得出结论，奖优罚劣，这样才使考核测评工作真实公正。“考”出问题，现场答复，信守承诺，立说立行、不拖不等，彻底限期整改到位；现场“考”的是压力，得的是民心。
    把村民现场“考”村官推而广之，让农村党员干部作风务实高效，以实实在在的业绩取信于民；要总结经验，创新形式，完善机制，在建章立制上下工夫，把这种“接地气”的年度考核测评形式推广扩大到基层各项工作中去，以制度形式固定下来并做到长期坚持，定会赢取掌声一片！