■徐标/文
    在农村走访，得知很多农民外出务工后的收入并不是很高，有的甚至还不能因打工而脱贫。这是什么原因呢？其中最主要的就是由于他们文化程度低，没有一技之长，只能从事简单的体力工作。这就要求，当前必须对农村劳动力技能进行精准培训。不可否认，近年各级政府投入大量人力、物力和财力，加大了对农村劳动力的技能培训力度，很多部门也做了大量工作，包括组织开展免费技能培训，集中组织送技术下乡等活动。但是，一些培训不接“地气”，内容单一、雷同，普遍存在着重视数量、轻视就业的现象，甚至沦为为培训而培训。这种重形式、轻效果的做法，导致培训与就业常常脱节，尽管培训工作做了很多，钱也花了不少，可还是有许多人找不到工作，让培训效果大打折扣，未能起到应有的效果和作用。
    客观来讲，由于培训专业的限制和培训质量的影响，大多数农民外出务工前基本上没有参加专业性的技能培训，少数参加培训的也很难找到满意工作，很难实现相应的收入预期，转移出去又返乡务农的情况时有发生。另一方面，许多农民对职业技能培训缺乏主体意识，因而参与培训的积极性不高。为此，亟须建立形式多样的培训制度，在开展接近农村“地气”的特色项目模块培训上下工夫，让其掌握创业方法，实现成功创业。
    首先，宣传引导，在技能培训氛围的营造上求突破。以宣传各行各业技能人才的突出事迹为重点，发挥典型示范带动作用，充分调动农村劳动力参加培训的积极性。其次，不断探索，在培训形式多样化上求突破。在开展技能培训需求调查研究的基础上，推出一系列选学技能“品种”，开展“菜单式”培训，实行按需培训，满足农村富余劳动力需求多样化和差异化的特点。同时，注重培训成果的转化和运用，以扶贫种养项目和农业专业合作社为样本，搭建起群众提升技能素质的“实践课堂”，促进培训技术成果的转化。另外，积极对接工业园区、引资项目、重点工程等，为贫困农村劳动力提供就业岗位，搭建锻炼舞台，让他们在实践中展示技能、发挥技能。
    此外，建立“党委领导、政府负责、公众参与、百姓受惠”的常态培训工作机制，科学制定农村劳动力转移就业脱贫任务完成考核制度，并适时跟踪问效，严格督查问责，方能确保技能培训工作落到实处，使贫困农村劳动力真正脱贫。