本报讯（成杰 程小战）12月9日，笔者在泾阳县了解到，近年来，该县坚持问题导向，用活机构编制资源，着力破解部分机关事业单位存在的体制机制不顺、结构布局不优、编制配置不科学等问题，取得积极成效。
　　该县先后调整机构编制委员会及其办公室、公务员管理机构等机构隶属和归口管理关系。重点对农业农村、水利、自然资源等9个领域职能交叉的事业机构进行重塑，进一步优化事业单位结构布局，提升运行效率。全县除学校、医院外，事业单位从原先的148家减少到96家，压减52家，精简率达35%。组织开展事业单位职能研判，对100多家事业单位运行和履职情况以及存在问题进行摸底调研。采取“三定”规定模式，印发了96家事业单位机构编制职能规定，明确事业单位机构性质、主要职责、编制和领导职数、经费渠道等重要内容，强化公益属性，提升服务水平。
　　同时，修订完善《关于进一步规范全县机关事业单位进（出）人办理程序》，建立机构编制事项管理台账、建立任务清单，销号管理日常机构编制事务，实行编制手册与机构编制实名制信息库同步实时管理制度。按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的原则，对重点领域编制数进行重新优化调配，进一步盘活事业单位编制58名，建立县级事业单位编制“周转池”，重点用于支持重点领域高层次专业人才所需，已为教育、卫生等系统招录高层次专业人才8名。
　　组织引导全县各部门和事业单位，开展机关单位设岗定责和事业单位岗位分类设置工作，全县党政群机关和参公事业单位44家单位、8个镇机关已全面完成设岗定责工作，事业单位岗位分类设置工作正在进行之中，切实解决“有事没人干，有人没事干”的困境，为全县机关事业单位合理用人，形成人岗相适、人事相宜治理局面起到积极的推进作用。