本报讯（记者 何艳艳 通讯员 郝生飞 李世怀）7月2日，记者了解到，榆林市榆阳区顺利完成80个村241名驻村干部遴选工作。驻村干部全部到村上岗，其中38名主动申请连任驻村，34名科级干部揭榜挂帅带队驻村。
　　在选优配强驻村第一书记和工作队员工作中，榆阳区严格执行选派驻村干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，组织、人社、乡村振兴、区直工委等部门逐一联审资格条件，顶住压力，限定期限，严格通报，责令6个部门及时更换9名不符合条件的初步人选，做到精选优选选派能人。
　　该区召开战前动员会议，组织连任驻村干部现身教育，区级分管领导开展思想教育，相关部门负责人进行政策培训；组织村两委主要负责人主动对接驻村干部、介绍村情概况，责成选派单位和镇村做好后勤保障，全力配合工作开展；召开工作对接座谈会，严格按照责任清单、任务清单、问题清单交接工作；新驻村干部必须做到村情户情、扶持政策、帮扶措施、工作成效、发展规划“五个一口清”，做到帮带不务虚、换人不换岗、工作不断档。
　　此外，该区在赵家峁村创建乡村振兴学院，组建专家学者、技术骨干、致富能人、业务尖兵优质师资库，精心设计特色课程38项，集中开展封闭式轮训。区委主要领导带头讲党课、部门干部讲业务、专家学者讲政策、扶贫干部讲经验；在党建工作示范村、现代农业先进村、三产融合标杆村、深化产改龙头村、社会治理模范村进行现场教学；注重案例教学，强化交流研讨，实行闭卷考试，严格考绩通报，着力提升选派干部能力素质。