■ 何艳艳
　　当前，村和社区两委换届工作面临着任期由3年变5年、全面推行书记主任“一肩挑”、疫情防控常态化等新情况。如何选优配强“领头雁”，关系到广大农村的繁荣昌盛，关系到群众的切身利益。依法依规选好乡村振兴带头人，来不得半点马虎，容不得一丝闪失。那么，怎样才能选出恪尽职守、为群众办事的好干部？
　　严格选拔政治过硬、对党忠诚、遵纪守法的村干部。在换届选举过程中，一些地方出现拉票贿选、跑风漏气、拉帮结派的情况，归根结底是政治意识不强，纪律观念淡薄。因此，有关方面要严把政治“关口”，匡正用人选举风气。近期，各地对换届监察对象开展“拉网式”排查，对候选人逐一“过筛子”，将“两面人”“村霸”等党性修养差、政治不过关以及有历史问题的人拒之门外，这就是把好入口关的一项重要举措。
　　应拓宽选人视野，严格资格审查，加大从优秀农民工、退役军人、返乡大学生、致富能手、专业社工人才等群体中选拔优秀人才力度。
　　严格监督。监督是最好的防腐剂。各级党委要注重信息的公开透明，保障群众的知情权、参与权，采取多种形式，加大对换届工作纪律的宣传，让“九严禁”要求家喻户晓，并多渠道公布换届举报电话、网站、QQ、微信等举报方式，通过广大群众眼睛“盯梢”，让不正之风无藏身之处。
　　严厉查处。中央提出的换届纪律“九严禁”，就是必须坚守的红线和底线。因此，各级党委对那些冲击红线和底线的人和事，必须以“零容忍”的态度坚决查处，坚持“有报必查”“露头就打”，发现一起，严查一起，通报一起。
　　针对典型案例广泛开展警示教育，情节严重的案例及时移交司法机关，绝不姑息。说到底，就是要督促广大干部遵规守纪，严格按纪律办事、按规矩办事、按制度办事。
　　本轮“换届”关系到“十四五”开好局、起好步，关系到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。唯有坚持高标准严要求，才能选出优秀人才作“领头雁”，让风清气正贯穿换届工作始终，有效推进乡村振兴。