本报讯（赵力涛 通讯员 薛婧）今年以来，兴平市围绕“四个关键”，积极建立完善从严管理体系，把干部监督工作抓在日常、严在经常，督促广大党员干部当好“止滑促升、决战收官”的指挥员、战斗员。
　　突出领导干部，管好关键人。该市加强对领导干部特别是“一把手”的监督，筑牢了从严治吏“最初一公里”的“防火墙”。对39个部门、8个镇（街道）进行了巡察，对9名领导干部进行了任期经济责任审计，杜绝了财务“一支笔”、工作“一言堂”、决策“一霸手”等问题的发生。
　　突出选人用人，管到关键处。严把干部选拔任用监督关口，对动议酝酿、考察等环节做到全过程监督。畅通“12380”干部监督举报平台，确保举报渠道24小时畅通。及时受理和查处干部群众反映的问题。建立干部监督联席会议制度，及时分析解决干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。
　　突出“八小时外”，管住关键事。加强对领导干部的婚丧嫁娶、子女升学就业等关键事的监督，共有15名领导干部报备相关重点事宜，全程接受相关监督，让干部真正感到“管理就在身边、监督无处不在”。
　　突出任务落实，管在关键时。该市对于不作为、慢作为、乱作为的领导干部早提醒、早预防、早纠正。今年以来，诫勉谈话疫情防控不力3人，提醒重点工作开展不力2人，函询脱贫攻坚开展不力5人、组织约谈10人。