本报讯（史建荣 记者 王琦）记者2月7日从彬县了解到，该县在省市相继出台“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制的基础上，迅速研究制定出切实可行的3个配套试行办法，有效促使全县党政干部超前思维、大胆创新、主动作为、共谋发展。至2016年底，城镇和农村居民可支配收入分别达到30970元、10600元，分别增长9.5%和10%。
    为了充分调动广大干部干事创业热情，该县聚焦“4+2”工作机制落实、目标责任考核和招商引资、脱贫攻坚等重点领域工作，采取“四个挂钩”激励模式，对工作优秀、业绩突出、获得市级以上奖励和群众满意高的单位和个人给予隆重表彰，对各项工作优秀单位的干部优先选拔任用，对受到市级以上表彰奖励或一年内连续三次领取“流动红牌”单位的干部优先提拔使用。去年6月份，县委将第二季度目标考核第一名的水口镇党委书记王海龙，优先推荐并被评为陕西省“优秀党务工作者”；11月份，结合机构改革，将脱贫攻坚工作中两名优秀干部予以交流重用，并将2015年度受表彰“第一书记”和县市场局“敢于担当”两名副科级干部予以提拔重用，真正体现了德才兼备、人岗相适、工作至上的干部选拔导向。
    在去年镇党委换届中，该县按照“两推两评一比选”办法，对14个软弱涣散基层党组织转化提升，对3名贫困村党支部书记予以调整，对3名群众意见较大、满意率低于50%的“第一书记”立即调返原单位，有力激发了广大干部的工作积极性。