本报讯（江学树 周银祥 报道）“常常加班加点，干好干坏一个样。现在县上出台了鼓励激励机制，真正让我们干事有劲头、前途有盼头。”谈起现在的工作，商南县湘河镇陈虎如是说。
    针对当前“干部不再发放加班费、严控领导职数后干部提拔机会少、担当多、风险多等因素致使干部工作平步走”的现状，商南县委“对症下药”，在全面贯彻落实省市“三项机制”精神的基础上，通过加大工作考核力度，对业绩突出者进行荣誉表彰、物质奖励、提拔重用、关心关爱，激发干部干事创业活力。该县每年对先进典型进行表彰奖励，每年评选30名科级干部、30名股（室）长、30名镇（办）干部，作为“三创三优先进个人”进行树标。同时，按照优秀、良好等次给年度目标责任考核的镇办分别奖励20万元、15万元，县直部门单位按机关人均6000元、4000元给予奖励。
    另外，该县还建立了县委书记、组织部长定期谈心谈话、干部教育培养、定期体检等机制，每年选派一定数量的优秀干部到各级党校、高等院校脱产培训，到市直机关、经济发达地区对口交流挂职锻炼。对在创新发展、脱贫攻坚、重大项目建设、党的建设等方面作出突出贡献，获得省级以上表彰奖励的党政干部，以及被评为“勤廉兼优镇办党政正职、县直部门部局长”，每年安排一次休假疗养。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇办和县直部门单位，在干部选拔任用时优先考虑。对获得“县域经济社会发展监测指标考核先进单位”、“脱贫攻坚绩效考核优秀等次”等称号，以及连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇办和县直部门（单位）党政主要负责人，优先向市委推荐提拔。对落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，破格提拔使用。