近日，国办发文提出全面治理拖欠农民工工资问题的“十三五”规划，以后还想拖欠农民工工资的，可就要摊上大事了！
    目标
    到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。
    一、全面规范企业工资支付行为
    明确工资支付各方主体责任
    1.施工总承包企业：总责
   2.分包企业：直接责任
   严格规范劳动用工管理
    1.签订劳动合同
   2.建立职工名册
   3.管理劳动用工备案推行银行代发工资制度
    二、健全工资支付监控和保障制度
    完善企业工资支付监控机制
    1.构建企业工资支付监控网络
    2.建立和完善欠薪预警系统
   完善工资保证金制度
    1.建立工资保证金差异化缴存办法
    2.严格规范工资保证金动用和退还办法
    3.探索推行第三方担保制度
   建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
    1.施工总承包企业：开设农民工工资（劳务费）专用账号
    2.建设单位：将人工费单独拨付到专用账户
    3.开户银行：发现账户资金不足、被挪用等情况，及时报告落实清偿欠薪责任
    三、推行企业工资支付诚信体系建设
    完善企业守法诚信管理制度
    1.将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据
    2.建立拖欠工资企业“黑名单”制度
    3.推进相关信用信息系统互联互通建立健全企业失信联合惩戒机制
    四、依法处理拖欠工资案件
    严厉查处拖欠工资行为
    1.联合治理、地区协作、行政执法与刑事司法衔接
    2.恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任
   及时处理欠薪争议案件
    1.基层劳动争议调解等组织：就地就近解决
    2.劳动人事争议仲裁机构：优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案完善欠薪突发事件应急处置机制
    五、改进建设领域工程款支付管理和用工方式
    加强建设资金监管
   规范工程款支付和结算行为
   改革工程建设领域用工方式
   实行施工现场维权信息公示制度