5月26日，《人民日报》报道了52岁的河北石家庄市纪委干部陈建明，在担任万里村驻村工作组组长、村支部第一书记期间，走进基层、贴近群众、积极作为，使落后村的道路、环境及经济状况都得到了极大的改善。他带队入驻一年多，方里村成了“河北省美丽乡村”，他被村民亲切地称为“老陈”，还被评为“感动省城十大人物”。
    “老陈”的典型事迹之所以“感动”众乡亲，是因为他真正做到了把“驻村”的实心沉下去，把“助村”的实事干出来，发挥了一个驻村干部更要“助村”的实际意义和关键职责。
    驻村干部，是为指导基层一线工作，由机关干部挂职到村（社区）指导工作的一种模式。在很多乡镇，优选机关干部当驻村干部，也成为一种常态。然而，一些地方却存在许多驻村干部一年到头也难以到村几次，大学生村官更多在乡镇办公室上班；有的驻村干部，一年中只是蜻蜓点水式偶尔入村，与村干部打个照面就返回；有的老百姓连驻村干部是谁，哪个单位派来的都不知道。驻村干部俨然成了政府机关与村的“联络员”、“传话筒”，有事就下去“打一头”，没事便待在机关办公室，群众对此广为诟病。
    驻村干部不但是农村实情的调查员、政策的宣传员、矛盾的调解员，更重要的是为群众谋利益的办事员。现阶段，党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村覆盖了不少地方，为此，中央做出了选派机关优秀干部到村任第一书记的工作安排，这是对驻村干部的进一步强化，目的是贯彻落实习近平总书记关于“大抓基层、推动基层建设全面进步全面过硬和精准扶贫、精准脱贫”等重要指示精神。帮助解决基层组织软弱涣散、帮助群众精准脱贫等，成为今后驻村干部的重要任务；干部“驻村”固然重要，但更重要在于“助村”，实现群众和基层的新跨越。
    驻村干部只要“接地气”，工作才能顺利开展，得到百姓的拥护；驻村干部只要贴心为民，务实为民，才能为“助村”工作出一份力。“沉得下、待得住、干得好、担得起”，成为当前驻村干部全心全意为村民服务“赶考”路上的多选题，也成为测评考核驻村干部的依据。
    当好驻村干部要把“助”字摆在首位，评价一个驻村干部是否合格，就要看他是否真正“助村”。助村发展经济、助村改善环境、助村脱贫致富……无论助哪一项都是老百姓的功臣，也是合格的驻村干部，必定会像“老陈”那样受到当地老百姓的爱戴和尊敬。当然，各地要出台驻村工作激励措施，对驻村期间“助村”有为、群众满意，组织测评考核“优秀”的干部，要在领导干部岗位上提拔或重用，这样可激励他们在驻村工作中干出成绩，造福百姓。