本报讯（时鹏 记者 王军锋朱博武）12月12日，记者从华县大明镇了解到，该镇在全镇30个行政村推行村干部日常积分考核机制，充分调动村干部的工作积极性和责任心，激励村干部恪尽职守，促使村干部服务群众零距离。
    该镇的村干部日常积分考核采取百分制，将基层党建、经济建设、防汛、秸秆禁烧、森林防火、安全生产、平安创建、计划生育、民生保障、学习培训、工作纪律、为民服务等工作内容作为加扣分项目纳入日常积分考核，对未按时完成工作、不遵守纪律的村干部在一百分的基础上予以扣分；对工作突出、受到通报表扬的予以加分，按月考核、公示，考核年终积分与村干部绩效报酬挂钩。 
    该镇党委书记菊峰介绍说，实行日常积分考核制度彻底改变了过去有些村干部“推一推动一动，干好干孬一个样”的不良现象。“现在混日子的没有了，想事干事的多了，激活了村级干部管理的一盘棋,从实行一年来的情况看，效果非常好，颇受群众欢迎。”