本报讯（记者 陆文杰 通讯员 吴燕峰 杨彦）“我在自己所爱的外科工作。县医院领导还当‘红娘’，帮我成了家。如今我是家在佛坪，心在佛坪！”12月1日，佛坪县引进的优秀人才之一、山西太原医学院本科生、湖北籍青年倪亮乐呵呵地说。像倪亮这样扎根佛坪的外地人才，还有70多名。这是该县实施人才培育、引才引智、关怀激励“三大工程”所带来的喜人景象。
    山区发展需要人才，而山区恰恰难以留住人才。佛坪县为了引来人才、留住人才，制定出“人才工作百万计划”、《佛坪县有突出贡献人才评选管理办法》等系列制度。县财政每年列支100万元，用于全县党政、专业技术、企业管理、农村实用人才的培育奖励和县外人才资源、智力技术的引进。对市级优秀人才和经济科技顾问、县级优秀农村实用人才和创业示范基地，该县每年给予1至3万元的奖励，还采取公选竞岗、免费体检、走访慰问、促成婚姻等举措，解决人才的实际困难，帮助人才成长发展。如今，全县形成党委统一领导，组织部门牵头，有关部门配合，社会力量参与的服务人才新格局。
    这几年，仅佛坪县医院就招聘19名大学本科生、专业技术人员，并委派这些人员外出进修、培训160多人次，有效缓解了城乡医疗卫生机构人才缺乏的难题，全县实现了“小病不出村，常见病不出镇，大病不出县”的愿望。全县69名大学生村官有51人进行有序流动，其中1人公选为副镇长，19人考上公务员，19人进了事业单位，其余成功转岗或就业创业，均发挥所能所长，为所在行业注入了新鲜血液。今年，通过学习培训、挂职锻炼、调研考察和专家讲坛等形式，各类人才人均接受培训110学时以上。该县今年两次为优秀人才免费体检，3次看望慰问人才，5次召开调研座谈会，专题研究人才培养管理、作用发挥等问题，为人才解决困难、办实事14件。
    难题有人解，成绩有奖励，上升有空间，佛坪县的这些举措使外地人才不仅愿意来佛坪，而且扎根在佛坪。