本报讯（通讯员 吴瑞刚 武虎虎 记者 韩小珍）3月6日，记者从凤县了解到，近年来，该县以巩固提升“两新”（新经济、新社会）组织工作质效为重点，围绕“选、培、管、考、奖、调”六个方面，持续抓好“两新”组织党建指导员工作落实及作用发挥，助力“两新”组织党建工作进位提升。
　　通过制定《凤县“两新”组织党建指导员选派细则》，凤县按照“双向选择、动态管理、全面覆盖”原则，由个人申请、派出单位党组织研究推荐政治素养高、政策理论熟、工作能力强的优秀党务工作人员进入全县“两新”组织党建指导员人才库。同时，县委组织部牵头，根据人选工作性质、兴趣特长结合非公经济组织、社会组织特点及需求，审议确定最终人选，确保党建指导员选得精、用得实。
　　凤县还结合全县“两新”组织发展现状及党建工作基础，进一步明确党建指导员17条具体工作职责，对“两新”组织党组织、未建党组织的“两新”组织的党建指导员进行不同职责划分；统一印发《党建指导员工作纪实手册》，要求每月联系、实地走访、现场指导，帮助非公企业和社会组织党建工作解忧纾困，做好“两新”组织党建工作“五大员”（政策理论“宣传员”、党建工作的“组织员”、内外关系“协调员”、企情民意的“调研员”、依法经营的“监督员”）。
　　同时，全县每年统一安排部署，采取专题培训、座谈交流、现场观摩和“走出去”等形式对全县党建指导员开展至少1次集中教育培训，由各派出单位党组织进行不定期培训，进一步提升“两新”组织党建指导员党务工作能力和服务水平；完善党建指导员考核方案及办法，明确考核评分9项指导细则，不断优化考核程序、量化考核标准、细化考核内容；在统筹考虑日常表现基础上，采取现场查看、听取汇报、查阅资料、实地走访、民主测评等方式对党建指导员进行年终考核并评定等次。