■ 赖雅芬
　　今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。在这样一个有意义的年份，干部作风队伍建设更是不容忽视，要时刻警惕一些基层干部浑水摸鱼，破立并举让他们下定决心，彻底告别“三不为”。
　　近年来，随着全面从严治党深入人心，各级党员干部以“严”字为标准，纪律意识、规矩意识明显增强。与此同时，也有个别干部思想抛锚、方向跑偏，一些“消极怠惰不想为、能力欠缺不善为、唯恐担责不敢为”的“三不为”苗头有所显现。
　　纵观这些“三不为”干部，有的工作消极懈怠，拖延应付了事，明明有能力但却“不想为”，完全呈“躺平”状态；有的适应能力较差，学习动力不足，出现“本领恐慌”，“不善为”；还有的干事畏首畏尾，放不开手脚，因为害怕出错、害怕担责而“不敢为”……以上种种，根源在于宗旨意识不足、担当意识不够、权力观出现偏差，要咬耳扯袖及时提醒，必要时可痛打“板子”以防“质变”。
　　在基层要想担当作为，不仅需要锐意进取的心理状态，也需要良好的能力储备和义无反顾的干事勇气。对于那些不想干事、不愿干事的党员干部，强化担当意识是关键。一方面，“严”字当先，用“动真碰硬”的态度破除“少干少错、不干不错”的顽瘴痼疾，倒逼其主动担责。另一方面，“实”字跟上，建立健全各种考核评价体系，突出正向激励并适当容错，鼓励他们卸下包袱，敢于担责。
　　随着社会发展日新月异，新技术、新业态不断涌现，党员干部不光要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。相较于敷衍塞责“不想为”、害怕担责“不敢为”，面对日趋复杂的基层治理形势，那些能力欠缺“不善为”的干部已难于胜任。对于这些干部，要在改进帮扶办法上下点功夫。除了日常多观察、一线多历练发现其存在的能力短板外，还应开展一些多形式、多载体、跨地区的培训活动，让其不断学习、不断总结，从实践中补足“精神之钙”，解决“本领恐慌”。
　　好的开始是成功的一半。开局之年，广大基层干部要积极主动，有所作为，沉下心、静下气、俯下身，用自身的责任和担当彻底告别消极怠惰“不想为”、能力欠缺“不善为”、唯恐担责“不敢为”。