本报讯（王佳伟 记者 王根平）1月5日，记者从铜川市耀州区了解到，近年来，该区大力实施人才强区战略，通过深化人才发展体制机制改革，加大人才引育力度，用心用情用力做好人才服务保障，统筹人才的引、育、用、留各个环节，构建起了“人才聚能链”，真正做到以服务“聚能”，让人才“吃香”。
　　耀州区制定出台了《耀州区建立拴心留人机制促进紧尖缺人才聚集赋能高质量发展十条措施（试行）》，聚智引才，政策惠才，全力助才，真心惜才，聚集重点产业链紧缺人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，用政策吸引人才、礼遇人才、惠及人才，为耀州区高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
　　同时，耀州区持续推进“一企一策一专班”，在德祥实业、大数据产业园等重点企业园区成立人才工作服务专班，搭建企业与人才双向平台；计划3年内在新型建材、新材料、数字经济、人工智能、陶瓷、食用菌、现代中医药等产业领域引进100名紧缺人才；开展“进企入校”“双招双引”“情系家乡”等引才活动，加强与“秦创原”总窗口、总平台西部科技创新港的对接合作，综合利用院士专家工作站、技术研发中心、校企实训基地等平台，加大与省内外各大高校和科研院所对接联系，开展形式多样的耀州高校专场招聘活动。
　　在落实省市关于鼓励引导人才向基层流动的措施方面，耀州区加强对本土人才的培育，持续实施“区有突出贡献拔尖人才”“名师名校长”“名医名院长”“民间名艺人”“乡土人才”等评选。截至目前，评选各类人才226人（次）。该区创新开展“人才尖兵在一线”活动，组成“产业提升、教育帮扶、健康帮扶、就业创业”四支尖兵连，采取“双培训”和“学生讲，专家评”两种模式，不断提升乡土人才和农村实用人才带富能力；利用“空中”“固定”“流动”“田间”课堂开展教育培训，依托“三网合一”平台、云上智农、微课堂、微信群等多种方式，开展新型职业农民培育工作；培育梳理农业专家，开展重点服务，全面加强乡村教育、科技、卫生人才队伍的建设，让人才赋能乡村振兴。
　　另外，耀州区还落实人才各项待遇，对区有突出贡献拔尖人才每月发放津贴500元、乡土人才每年发放津贴1000元，每年“春节”前夕对市、区有突出贡献拔尖人才和乡土人才集中走访慰问；对从事科研的全职紧尖缺人才提供20万元启动经费，并按个人（团队）贡献给予相应奖励。该区提供人才安居生活便利，对重点产业链企业引进的人才购房、租房提供补贴，搞好教育医疗保障，畅通亲属落户和就业等渠道；设立人才服务“一站通办”专窗和人才服务热线，为各类人才提供全程“一对一”“一站式”贴心服务。