■ 黄敏
　　经常去基层的人会发现这样一种现象：一进村入户，就填表格拍照片；一开会学习，就写记录写总结；一迎接检查，就做材料做报表……在基层工作中，无论大事小事都要有登记、有台账、有总结，凡事“纸上留痕”已经是一种常态。有的地方甚至把“留痕”作为考核的“重头戏”，让不少干部不得不把大量精力用在各种各样的工作报表、工作日志上，不仅消耗时间，也助长了形式主义等不良之风蔓延。
　　工作干没干，“痕迹”来说话。近年来，随着社会治理日趋精细化，“留痕”管理因详细、缜密的文字记录，并辅之以图片、视频、电子档案等有效资料，可以真实客观地反映过往工作等诸多优势，被广泛用于各行业、各领域。作为倒逼责任落实和有效监管的一种手段，工作留痕的出发点是好的。尤其对基层工作而言，适度留痕增强了工作的科学性、系统性、公开性和可溯性，让千头万绪的细碎工作有据可查。但凡事过犹不及，事事都要留“证据”，打卡、拍照、记录、报表、台账一样都不落下，甚至为“留痕”而“留痕”，不仅让基层干部“压力山大”，也会引发群众的质疑和反感。
　　一次基层采访见闻让笔者印象深刻。某地村干部带着上级检查团走访群众，一大群人像流水一样涌进群众家中，两位老人被围在中间，各单位的“拍摄手”举着相机、手机变换角度不停“咔嚓”。几句话过后，老人已明显不耐烦：“这问题不是都问过了吗？”“赶紧合影吧，还要下地干活哩。”……各方尴尬无比。这也恰恰说明，人潮散去，不应只留一地鸡毛，对形式主义“留痕”的深刻反思也必须提上日程。
　　这个现象很有普遍性。工作留痕的本意是干事有依据、考核有查证、方便回头看，是件利好的事。之所以让人产生不适，原因无外乎两点。一是缺乏担当意识。有的地方为避免日后问责，便不切实际地要求处处留痕、时时留痕，干部们只要动起来，就得拿起“笔杆子”、扛起“摄像头”；二是政绩观错位。有的地方把“留痕”等同于“留绩”，以记录评优劣、以“痕迹”论成绩，甚至为了应对检查而美化材料、“伪造痕迹”。
　　无论哪种原因，过度注重“留痕”而忽视工作本身的成效，都会给人“做得好不如写得好”的错觉。尤其在“痕迹”见证成绩的“指挥捧”下，基层干部只能选择在“留痕”上做文章，在“纸面”上下功夫，一线干事时间越来越少、工作越干越虚，导致“留痕”管理完全背离初衷，最终异化成重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义。
　　群众的眼睛是雪亮的，什么是干实事，什么是作秀，他们一眼就能看出来。推动“留痕”管理见实效、出真绩，让群众从中看到新变化、体验幸福感，就必须从上到下建立完善的“留痕”工作机制，把考核的重点放在实事上、实效上，坚决杜绝“纸上谈兵”，让广大基层干部从不必要的“纸堆”中脱离出来，轻装上阵、干事创业。