■ 杨杰
　　作为医疗卫生队伍的重要组成部分，乡村医生是我国农村地区群众的健康守护人，也是推动乡村振兴的重要力量。今年的全国两会上，代表委员就“基层医疗”这一话题进行热议，落实和完善乡村医生待遇保障与激励政策更是被写进了《政府工作报告》。
　　我国有100多万名乡村医生，他们在农村医疗卫生服务网中发挥着重要的作用。近年来，随着农村基层医疗卫生队伍建设不断加强，乡村医生越来越被重视，待遇也不断得到改善。但在个别地区，乡村医生仍经受着待遇、发展、养老保障等问题的困扰。如何给予乡村医生更多关怀，让他们在基层“来得热心、留得安心、退得舒心”？
　　强队伍应先聚人才。新形势下，乡村医生工作模式及工作内容都发生了重大转变，这就对其自身水平提出了更高要求。在基层人才队伍年轻化的趋势下，青年医生的引入显得尤为重要。不妨在社会层面上加强引导，提振乡村医生的职业认同感。鼓励医学毕业生由城市向农村流动，并在政策上予以倾斜优待，不仅让他们“来得热心”，也让乡村医生成为更具吸引力的职业。
　　乡村医生工作繁杂、环境艰苦，怎样让他们“留得安心”也是农村基层医疗卫生队伍建设面临的一大考验。提升薪资和福利待遇的同时，还应不断健全培训机制，为他们提供进修提升机会。此外，还应加快建立上下贯通的职业发展机制，使其获得一定的上升通道，从而让乡村医生工作有“劲头”，心中有“奔头”。
　　进一步完善乡村医生退出机制，因地制宜，解决好养老保障问题。完善的福利待遇是乡村医生全身心投入工作的基础保障，也是他们“功成身退”的强大支撑。只有扫清后顾之忧，让乡村医生“退得舒心”，才能实现良性循环，确保人才不“断档”。
　　村民健康守护人，更需用心去守护。多方合力、多点发力，让乡村医生发挥更大的光和热，村民健康更有保障，乡村振兴才会更有力量。