■ 黄敏
　　“留在当地过个年，不给家人添麻烦”“今年过节不回家，待在公司挣钱花”……临近春节，疫情防控形势却日渐吃紧，为减少春节期间人员流动，近日，全国近30个省（市区）发出倡议，“非必要不返乡”“就地过年”。各地不仅打出“亲情牌”，春节红包、加班补助也成了留人“标配”。
　　为留人就地过年，各地费尽了心思，除了情感攻势，用“薪”留人看得见、摸得着，更显实在。“多管齐下”，让摆在很多人面前“回与留”的问题变得简单明了，“留下来”的声音越来越多。
　　春节是中国人最隆重、热闹的传统节日，“回家团聚”也是外出打工者一年的梦想和奔头。今年，由于疫情防控形势复杂，“就地过年”成为特殊形势下的一种选择。那么，如何让人留下，并且留得安心舒心，这就需要政府、企业和社会多方合力，在用“薪”留人的同时，更要用心留人。
　　首先要做好引导。春节期间人员流动频繁，天南海北，你来我往，很容易造成疫情扩散。“就地过年”的出发点是疫情防控，因此，要让大家认清形势，绷紧绷实疫情防控的“弦”，积极主动留在原地过年，同心协力筑牢生命健康“安全线”、守住社会发展“生产线”，自上而下形成氛围良好的共识局面。
　　其次，加强暖心服务。“就地过年”不是简单留下就行，怎么留、留下来后怎么做，这才是关键。除了各种“红包福利”，更要将心比心，设身处地为不能回家过年的人着想。可以加大奖补政策，开展暖心活动，如发放“岗位红包”“爱心大礼包”，单位或企业应从春节期间人员用餐、购物、娱乐等方面给予补贴和优惠，切实解决人员留下后的生活问题，让他们有底气、安下心“就地过年”。同时，给予精神上的慰藉，营造年味不减、关爱不少的温馨氛围，缓解“就地过年”人员的思乡之情、思亲之情，承诺节日后可错峰返乡、轮流休假，并给予一定补助，让“留人”既有真金白银的力度，更有真情实感的温度。
　　最后，发挥市场效应。让人留下来，就是把消费留下来。以往春节，随着外来务工人员大量返乡，商超等零售行业经营不景气。但今年情况应有所不同，生活物品需求量相比同期将会有所增长，这对消费市场来说不失为一次商机，可以在确保物资供应充足的同时，营造节日消费场景，让留下的人有认同感、亲切感。
　　“就地过年”是一种应急应势之举，尽管很多迫不得已，但只要上下联动，精心准备、用心经营，让留下来的人安心舒心，这个特别的春节一定会过得精彩、过得美好。