本报讯（赵力涛 尚书敏）今年，三原县为切实解决人才工作压力不够、动力不足、“上热下冷”等现象，围绕党管人才原则，聚焦党管人才“关键少数”短板问题，创新工作机制，把人才工作纳入基层党建考核重要内容，建立一把手人才工作述职评议报告制度，有效落实了管宏观、管政策、管协调、管服务职能。
　　围绕“由谁述、向谁述、如何述”，明确述职程序、述职范围、述职内容、怎么评议、操作环节等具体流程，由各成员单位主要负责人向人才工作领导小组进行述职。为确保“述得准”“述得深”,述前围绕“存在问题、下步举措、预期成效”的构建，认真调研梳理；述中直奔主题，述出亮点，找准问题，剖析原因，细化举措，逐一点评；述后列出清单、对外公示、作出承诺、督导落实，形成由述及改的闭合链条，释放专项述职的后续效应。
　　通过述职竞技、人才评议、整改落实，达到提升认识、交流经验、寻找差距、传导压力、激发活力的目的与作用，把各级党委、成员单位“一把手”推到人才工作最前线，让人才工作真正落实为“一把手”工程，补齐了党管人才中“关键少数”的压力传导“短板”，努力形成各职能部门齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。