新时代 新担当 新作为
　　用实际行动贯彻落实“三项机制”
　　本报讯（记者 邵林喜 通讯员 程小战 雷应）2018年以来，泾阳县始终坚持把贯彻落实“三项机制”作为激励广大干部新担当新作为的重要抓手，通过考核引领、严管厚爱、典型带动，有效调动广大干部工作的积极性、主动性、创造性，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
　　考核引领，激发干事创业新动力。充分运用目标责任考核、脱贫攻坚考核等结果和党政纪处分，加大考核结果运用和奖惩兑现力度。对上年度脱贫攻坚考核中成绩突出的154个先进集体和319名先进工作者进行通报表彰。运用“三项机制”对党建、领导班子和干部队伍建设等方面进行了考核，表彰先进基层党组织110个，先进个人103名。对年度目标责任考核成绩突出的先进集体和先进工作者进行表彰。将受到脱贫攻坚表彰的63名干部直接评定为优秀等次，不占单位优秀比例，进一步激励广大干部干事创业热情。
　　严管厚爱，激发干部队伍创造力。泾阳县先后制定出台相关制度，对全县840余名干部和24名优秀人才进行了“健康体检”。加大储备培养力度，着力建设高素质专业化干部队伍，先后选派20余名优秀后备干部到村担任“第一书记”或驻村工作队长，抽调25名优秀年轻干部到县脱贫攻坚指挥部挂职锻炼。分类建成“第一书记”和驻村工作队员、脱贫攻坚基层一线优秀干部、重点工作和重点项目一线优秀干部三个信息库，为县委选人用人提供第一手资料和可靠依据，共提拔7人担任副科级领导，选用4人到重要岗位任职，使干部在一线成长、在一线提拔。
　　典型带动，激发干事创业新担当。泾阳县积极挖掘典型案例的鼓励和警示作用，按照“三项机制”，对在脱贫攻坚对外宣传工作中表现优秀和在平安创建以及本职工作中取得突出成绩的3名同志予以提拔任用，重罚重处违纪违法人员，对1名违反纪律科级领导予以免职。2018年以来，共运用鼓励激励机制任用干部36名，运用能上能下机制调整2人，树立典型案例3例，激发广大基层干部奋发进取、担当作为，积极投身重点工作、重点项目领域和脱贫一线、项目一线、招商一线、维稳一线干事创业激情，为泾阳实现追赶超越跨越发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。