本报讯（任博 邓旭涛 记者 黄河）11月21日记者了解到，今年以来,乾县人社局着力打造“政治立场阳光、政策执行阳光、程序运转阳光、行为规范阳光、结果运用阳光、廉洁从政阳光”党建品牌,全面夯实基层党的建设,做亮叫响“阳光人社”党建品牌,切实增强人社系统党建工作的实效性和人民群众的获得感。
　　抓学习,在提高自身修养上“亮品牌”。人社局各党支部紧扣党性教育主线,创新教育模式,以“三会一课”“主题党日+”为抓手,灵活方法,通过支部书记讲党课、干部朗读领学、观看影像、讨论交流等方式，调动党员干部学习积极性,打造健康、科学、高效的党员教育新局面。利用每周三晚固定学习日开展集中学习,确保学习常态化。鼓励干部职工参加各类业务培训,解决“本领恐慌”。
　　强基础,在阵地规范建设上“亮品牌”。发扬勤俭节约的优良作风,利用单位现有资源打造党建文化宣传阵地,建设党建文化氛围浓厚的党员活动室，悬挂廉政文化牌40余幅。在“墙”上做文章,通过图文并茂、通俗易懂的廉政文化长廊等形式,让广大党员干部和群众在潜移默化中接受党性教育,面“壁”对照,自觉增强党性意识,不断提升内涵素养。
　　聚主业,在规范工作开展上“亮品牌”。印发了《2018年乾县人力资源和社会保障工作要点》,对就业创业、人才建设、和谐劳动关系构建等9项工作进行了系统安排。修订完善了《考勤制度》7项内控制度,经过半年多的实践起到了很好的效果。对在“阳光人社”党建品牌创建工作中出现的新情况、新方法、新经验,及时总结，不断提高内部规范化管理水平，推动各项工作追赶超越。
　　优服务,在便民惠民上“亮品牌”。通过设置便民咨询台，在政务网站上公布业务流程、联系电话，在办事窗口配备升降椅,建立干部去向栏等，对方便群众办事起到了积极作用。要求干部挂牌上岗,亮明身份,强化意识,严守标准,用实际行动彰显人社干部新风采。梳理业务流程,减材料、优环节、压时限,真正做到了让数据多跑路、让群众少跑腿。
　　转作风,在党风廉政建设上“亮品牌”。把党风廉政工作与业务工作同研究、同部署、同落实,做到“时时讲、事事讲”,不断提高工作人员廉洁自律的自觉。局纪委加强内部监督,敢于“亮剑”，对各种不良行为，出现一起办结一起。让党员干部明白“莫伸手,伸手必被抓”,坚持“明红线、知高线、守底线”的原则，切实杜绝党员干部侥幸心理。