本报讯（梁会平）9月3日笔者了解到，陇县坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的创新机制，为人才“引得进、留得住、用得好”提供了坚强的制度保障。
　　该县把人才引进作为推动县域经济社会发展的重要举措，不拘一格引进人才、重用人才。县上研究制定高学历人才引进办法，对来陇工作的硕士、博士高水平人才，除正常工资外，每年享受3~5万元生活补助和10~15万元的安家补助（分5年发放）,落实解决人才住房、子女教育、配偶安置、医疗保健等切身问题。坚持把政策待遇向基层倾斜，落实基层工作津贴及下乡补助，切实提高基层干部待遇，让基层干部生活安心、工作顺心。同时，县上实行公开选调和特殊紧急岗位选调相结合的模式促进人才资源合理配置，制定下发《陇县县级部门、镇机关及事业单位缺编人员选调工作暂行办法》，极大调动基层干部积极性和主动性，促进人才流动制度化、科学化。
　　2012年以来，组织公开选调10次，从各镇选拔136名优秀干部补充到县级部门，做到人尽其才、才尽其用。抓住强化苏陕协作的机遇，推进与江苏省铜山区交流协作，建立干部交流框架协议，每年相互选派5名以上副科级干部到对方市县挂职锻炼，开宽眼界，增长见识。此外，县上把人才工作纳入各级党政领导班子和各单位年度考核，坚持“能者上、错者容、庸者下”的用人导向，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部进行提拔重用。县上结合实际，制定《关于在脱贫攻坚主战场培养选拔干部的意见》，认真落实“三项机制”，提拔使用脱贫攻坚优秀“第一书记”52名。全县上下形成了一种“你追我赶、奋勇争先”的干事创业良好氛围。