脱贫攻坚的陕西实践 亮点40
　　本报记者 姚远
　　略阳县打好选派、管理、保障“组合拳”，配硬152支驻村扶贫工作队伍，为打赢脱贫攻坚战提供组织保障。8月17日，记者赴略阳，进行了走访调查。
　　今年4月，略阳县委宣传部宣传员王全纲被派驻到该县白雀寺镇淡家沟村担任工作队长。和他一起的，还有全县7名新近提拔使用的干部，分别进驻7个深度贫困村。从去年开始，该县已先后派驻28名干部到脱贫攻坚一线“淬火成钢”。
　　略阳县把“过硬”的干部用到“深度贫困”的脱贫攻坚主战场。该县出台了《关于在脱贫攻坚一线培养锻炼干部的意见》，明确规定实行后备干部、新任干部人选必须有脱贫攻坚一线的工作经历，同时，县委出台考核办法，凡是驻村队员因工作不力被召回和处理的，派出单位一年内不得推荐、提拔干部。这两项措施相互配套衔接，保障了精干力量能够真正下得去。
　　该县还出台《加强驻村第一书记和扶贫工作队人员管理激励的十条意见》和驻村工作队考核办法，对工作队考核成绩与个人年度目标责任挂钩，实行重奖重罚。去年以来，提拔重用脱贫攻坚干部21名，其中正科级领导干部5名，副科级领导干部16名。
　　有奖就有罚，县纪委负责对“第一书记”和驻村工作队履职进行督导检查。去年共通报30人，对2名工作作风不实的第一书记进行了约谈，对2名工作出现重大失误、群众满意度低的驻村干部实施召回。
　　该县财政落实工作队经费3.5万元、“第一书记”经费1万元；对驻村队员，每天按50元标准补助，每年报销交通费2400元、通讯费1200元；给各驻村工作队在村上建立食堂、餐饮设施由包扶部门全权负责落实到位；县财政按照每年1.5万元的标准落实专项经费，用于驻村干部食宿安排；给驻村队伍统一购买人身意外保险，并定期组织体检，解决驻村干部后顾之忧。
　　去年年底，略阳县还对全县10名优秀“第一书记”、5名优秀工作队长、10名优秀驻村工作队员分别按2万元、1.5万元、0.8万元进行奖励，有效促进扶贫一线干事活力。