脱贫攻坚的陕西实践 亮点② 
　 本报记者 王宏海
　　“把政治素质高，工作能力强、挑重担、敢担当的干部安排到扶贫第一线，解决工作经费，改善办公条件，强化在扶贫一线派干部、识干部、用干部的用人导向，大力提拔重用一线干部，使有能力、会干事的扶贫干部有奔头，尝甜头，实现今年全县整体脱贫的奋斗目标。”宜川县委常委、组织部长王长江告诉记者。
　　宜川县属国家扶贫开发工作重点县，共有贫困村47个，脱贫退出21个村，建档立卡贫困户7124户18877人。2018年，计划完成26个村1003户2688人脱贫任务，实现贫困人口整体脱贫、贫困村整体退出、贫困县整体摘帽目标。
　　完成整体脱贫这一目标，重点在人，如何建设一支敢于担当、务实清廉、作风过硬的扶贫干部队伍，宜川县制定了《关于选派科级后备干部到脱贫攻坚一线锻炼的意见》《第一书记管理考核办法》《宜川县党政干部鼓励激励实施细则》，明确提出优先提拔重用脱贫攻坚一线干部，同时解决驻村工作队工作经费、“第一书记”工作经费、扶贫人员通讯补贴、生活补贴、差旅补贴，解决扶贫人员办公住房和办公设备，为扶贫一线工作人员提供后勤保障。
　　该县推行了“县级领导联系乡镇和县乡领导联系包抓贫困村和非贫困村，部门下派驻村工作队，乡镇副职划片包抓村组，领导干部包扶贫户”四项机制。建立了“主要领导亲自抓、所有常委参与抓、四大班子齐上阵、乡镇部门齐攻坚”工作模式，“党政干部到难村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、技术干部到产业村”的包抓机制，落实39名县级领导、64名党政部门“一把手”包抓47个贫困村和65个非贫困村，每个贫困村派驻一个驻村工作队，抽调1300余名干部包扶3115户贫困户，选派112名优秀机关干部到村担任“第一书记”。
　　记者从县委组织部了解到，今年前半年，宜川县提拔重用干部131人次，其中脱贫一线干部91人次，大大激发了优秀干部到扶贫一线锻炼的热情，涌现出一大批主动写申请到扶贫一线工作的干部，让会干事、能干事、干好事的干部，到脱贫攻坚第一线，把下了苦、干出实绩的干部提拔重用，在全县干部中形成了争抢到第一线工作的可喜局面，为实现整体脱贫摘帽奠定了积极向上的用人机制。