本报讯（记者 王缠卫）记者5月30日从省卫生和计划生育委员会获悉，根据《陕西省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（简称《实施方案），我省将实施多项改革政策完善全科医生培养与激励机制，引导和鼓励更多优秀全科医生在基层为百姓服务。
　　《实施方案》指出，到2020年，基本建立适应行业特点的全科医生培养制度，基本健全适应全科医学人才发展的激励机制，城乡每万名居民拥有2~3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，基本满足健康陕西建设需求。
　　《实施方案》明确，建立健全全科医生培养制度。持续深化院校全科医学教育改革，完善毕业后全科医学教育制度和继续医学教育制度，加强贫困地区全科医生队伍建设，继续推进全科医生特岗计划试点工作。从今年起，医学类高校新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜，全科专业住院医师规范化培训招收数量不低于当年总计划的20%。同时建立健全全科医生使用激励机制。不断完善全科医生薪酬制度和聘用管理办法，大力拓展全科医生职业发展前景，鼓励社会力量举办全科诊所，进一步增强全科医生职业荣誉感。基层医疗卫生机构全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，侧重评价签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等。