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城固县人社局多措并举拔“穷根”
本报记者 胡汉杰 通讯员 付伟
脱贫攻坚工作开展以来，城固县人社局积极发挥职能作用，分别制定转移就业、就业培训、自主创业三个专项实施方案，把“输出一人，致富一户，带动一片”作为精准扶贫工作的出发点，以建档立卡贫困户为主要对象；通过发布信息，搭建招聘平台，开展技能培训，助推就业脱贫；不断发展与沿海和省内经济发达地区的劳务协作关系，签订劳务工序协议，建立劳务协作结对机制。目前，全县转移就业11.4万人，其中，贫困劳动力转移6546人。
牵线搭桥，搞好劳务对接输出
采取“走出去、请进来”的方式，开展“就业援助月活动”、“春风行动”和夏季扶贫招聘会共4场次。7月12日举办的陕西·汉中2017（夏季）就业扶贫招聘会，共邀请省内外158家企业参加招聘会，提供就业岗位13000多个，现场达成就业协议1432人。
该县双溪镇付家院村的贫困户杨杰以前一直想外出打工，但是从未出过远门的他一直在担心，去哪里打工？收入怎么样、稳定不稳定？村干部告诉他，县上正在举办扶贫招聘会。他和村里的其他贫困户一同在镇政府组织下参加了招聘会，经过详细地询问与对比，他与江苏南通的一家企业签约，今年9月份就能到厂上班。“以前怕上当受骗，又怕企业拖欠工资，这次有政府搭桥，来的都是正规企业，我觉得心里踏实。”杨杰说。
该局在带动有就业意愿的贫困劳动力转移就业方面，严格落实企业吸纳贫困劳动力就业补贴政策，鼓励外出创业能人带领亲友、乡邻等外出就业。
就业培训，促进一批技能提升
人社局按照“量体裁衣、按需施训”的原则，确定培训课时、授课内容，并严格组织实施全县贫困劳动力转移就业培训工作计划，已在43个贫困村开展技能培训1984人，其中：贫困劳动力1213人，创业培训248人（含贫困劳动力31人）；开展企业岗前培训1450人，电子商务培训450人。
该局实行局班子成员包抓贫困劳动力转移就业示范企业和系统脱贫攻坚工作组分片包干机制，依托汉中航空智慧新城、三合工业园区、五郎工业园区、重点企业建立了4个县级贫困劳动力转移示范基地和创业孵化园，带动就地就近就业。
针对以上岗位在全县范围内采取“送教进村”“菜单式”培训的方式对贫困劳动力进行就业培训；积极鼓励企业组织外出培训，使有发展潜力的贫困劳动力进行再学习，进一步提升贫困劳动力能力技术水平；通过优先落实贫困户就业贴息贷款办理，对用工企业发放用工补贴等一系列措施，提高贫困劳动力就业以及用工企业吸收贫困劳动力积极性，实现就近转移就业1766人。
挖掘潜力，积极开发就业岗位
该局通过协商，在南沙河景区开发了保安、保洁员就业岗位20个，拟从贫困户中招聘。县公安局提出补充辅警60名，县人社局公共多方协调、反复磋商，最终确定了从60个选招计划中拿出40个计划用于贫困户家庭劳动力专项招聘；积极挖掘和及时提供大学生就业见习岗位信息，并面向贫困户大学生安排招聘计划，落实高校毕业生见习149名，面向贫困户劳动力招聘协警40名；积极开发公益性岗位和公益专岗，拟面向贫困劳动力遴选公益性岗位、特设公岗（定向“三无”贫困劳动力）和公益专岗位920名。
脱贫攻坚工作开展以来，城固县人社局积极发挥职能作用，分别制定转移就业、就业培训、自主创业三个专项实施方案，把“输出一人，致富一户，带动一片”作为精准扶贫工作的出发点，以建档立卡贫困户为主要对象；通过发布信息，搭建招聘平台，开展技能培训，助推就业脱贫；不断发展与沿海和省内经济发达地区的劳务协作关系，签订劳务工序协议，建立劳务协作结对机制。目前，全县转移就业11.4万人，其中，贫困劳动力转移6546人。
牵线搭桥，搞好劳务对接输出
采取“走出去、请进来”的方式，开展“就业援助月活动”、“春风行动”和夏季扶贫招聘会共4场次。7月12日举办的陕西·汉中2017（夏季）就业扶贫招聘会，共邀请省内外158家企业参加招聘会，提供就业岗位13000多个，现场达成就业协议1432人。
该县双溪镇付家院村的贫困户杨杰以前一直想外出打工，但是从未出过远门的他一直在担心，去哪里打工？收入怎么样、稳定不稳定？村干部告诉他，县上正在举办扶贫招聘会。他和村里的其他贫困户一同在镇政府组织下参加了招聘会，经过详细地询问与对比，他与江苏南通的一家企业签约，今年9月份就能到厂上班。“以前怕上当受骗，又怕企业拖欠工资，这次有政府搭桥，来的都是正规企业，我觉得心里踏实。”杨杰说。
该局在带动有就业意愿的贫困劳动力转移就业方面，严格落实企业吸纳贫困劳动力就业补贴政策，鼓励外出创业能人带领亲友、乡邻等外出就业。
就业培训，促进一批技能提升
人社局按照“量体裁衣、按需施训”的原则，确定培训课时、授课内容，并严格组织实施全县贫困劳动力转移就业培训工作计划，已在43个贫困村开展技能培训1984人，其中：贫困劳动力1213人，创业培训248人（含贫困劳动力31人）；开展企业岗前培训1450人，电子商务培训450人。
该局实行局班子成员包抓贫困劳动力转移就业示范企业和系统脱贫攻坚工作组分片包干机制，依托汉中航空智慧新城、三合工业园区、五郎工业园区、重点企业建立了4个县级贫困劳动力转移示范基地和创业孵化园，带动就地就近就业。
针对以上岗位在全县范围内采取“送教进村”“菜单式”培训的方式对贫困劳动力进行就业培训；积极鼓励企业组织外出培训，使有发展潜力的贫困劳动力进行再学习，进一步提升贫困劳动力能力技术水平；通过优先落实贫困户就业贴息贷款办理，对用工企业发放用工补贴等一系列措施，提高贫困劳动力就业以及用工企业吸收贫困劳动力积极性，实现就近转移就业1766人。
挖掘潜力，积极开发就业岗位
该局通过协商，在南沙河景区开发了保安、保洁员就业岗位20个，拟从贫困户中招聘。县公安局提出补充辅警60名，县人社局公共多方协调、反复磋商，最终确定了从60个选招计划中拿出40个计划用于贫困户家庭劳动力专项招聘；积极挖掘和及时提供大学生就业见习岗位信息，并面向贫困户大学生安排招聘计划，落实高校毕业生见习149名，面向贫困户劳动力招聘协警40名；积极开发公益性岗位和公益专岗，拟面向贫困劳动力遴选公益性岗位、特设公岗（定向“三无”贫困劳动力）和公益专岗位920名。