本报讯（焦养忠 报道）“以前，我们工地发生矛盾纠纷，要跑到派出所或更远的司法所调解。现在好了，只要在微信群里把事情说清楚即可，太方便了！”7月11日，在韩城市芝川镇芝北村一工地内，某工程有限公司项目负责人高兴地说道。
    原来，韩城市公安局芝川派出所针对辖区工地多，劳资纠纷矛盾多发的情况，继续发挥联合调解组的作用，推出了“线上+线下”矛盾纠纷联调的新模式。
    7月11日，芝川派出所接到报警称，十几名工人前来某工地讨薪，并与工程部项目负责方发生纠纷。民警立即赶赴现场处置，可当事双方情绪十分激动，吵得不可开交，给现场调解带来了很大难题。僵持中，民警王伟灵机一动，现场加了当事双方微信号，组建成一个纠纷调处微信群。同时，将村治保主任与警务室辅警一同拉进该群，告知纠纷双方先回去休息，待冷静后，再在群中说清楚事情的来龙去脉。
    脱离了争吵的氛围，双方的理智也得以回归，分别用文字将自己的诉求发到微信群中。原来，一直以来，该工地工程部遵循合同约定，按时发放了工人的工资。然而一些工人想提前拿到下一阶段的工资，于是召集多人去工程部讨要。
    了解了事情的来龙去脉后，民警在微信群里对涉事工人进行了法制教育，告知其要遵守法律，依法维权。最终，该事件得以圆满解决。