本报记者 王宏海
    针对非公有制企业党建短板的问题，今年以来，延安市黄龙县按照全省“基层党组织建设提升年”活动的任务要求，结合“两学一做”学习教育，弹奏阵地建设、学习教育、考核管理“三部曲”，助推非公党建工作逐步规范提升，实现和谐发展。
    资源整合建阵地。制定了《黄龙县基层党组织规范化建设指导意见》，对具备建立党员活动室条件的8家非公企业采取“企业自筹、乡镇支持、党费划拨、财政补贴”相结合的方式，筹措经费35万元，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”要求进行规范化阵地建设。对没有活动室的非公党组织，通过协调机关事业单位、社区和党群服务中心主动向非公企业和社会组织开放，促进资源共享，确保非公企业党组织活动正常开展。
    学做结合筑根基。扎实开展“两学一做”学习教育，严格落实“查、学、讲、议、改、评、做”七项措施，组织非公企业出资人、党组织书记和广大党员观摩学习受教育累计14场次，培训对象320人，第一时间将党的思想理论、路线方针和惠民政策送进企业，指引方向。推行“问题墙”、“回音壁”制度，查不足、找短板、强整改、促提高，激发企业活力。落实“三会一课”，时间安排不与企业生产冲突，党建指导员按时参加，所属党委书记临会指导，部分职工代表和企业负责人应邀参加，党课内容结合企业经营和群众致富进行。开展形式多样主题创建活动，融党建引领于企业发展中，以学促做，以知促行；同时建立汇报联席制度，非公企业党支部每月定期向所属党委汇报工作，党委每季度召开一次非公党建工作交流会，研究问题，解决困难。所属党委书记联系1~5名企业支部书记，指导工作，促进发展。每名企业支部书记联系1~3名党员，督促学党章党规、学党情党史，提升素质水平。每名企业党员联系1~2名职工，帮助学理论技能、强业务本领，持续筑牢非公党建根基。
    包考联合严管理。全县28名县级领导，每人联系1个已建立党组织的非公企业和1~2个无党员的非公企业。乡镇和县直部门按照属地管理、行业管理原则，分别包抓67个非公企业，签订目标责任书，一包三年不变。通过包抓攻克党组织组建难的企业14个，解决5个企业党组织生活开展不经常问题，组织非公企业开展社会公益活动4次，协调帮助企业获得贷款800余万元，有效破解非公党组织覆盖和党的工作覆盖“两个覆盖”率低的问题。县委坚持“考核干部考党建、任用干部看党建”的选人用人思路，对非公企业选派党建指导员，严格考核管理；对抓得不实、干得不好的企业，主管部门和所属党委领导干部暂不提拔重用。日常对非公党建检查结果计入主管部门党建年终考核，有力调动各党委和相关部门抓非公党建工作积极性，形成齐抓共管格局，推进非公党建工作迈上新的台阶。